職場從來都不是一帆風順的， 總會經歷低谷。
而當職場低谷到來， 局面總是會變得非常糟糕：
工作做不好， 人際關係處理不好， 領導同事還有各種意見， 甚至還可能會遇到各種影響工作的外部原因， 總之是一團亂麻， 很想就此放棄。
但是， 千萬不要！
不是說你一放棄就再也找不到工作了。
而是說你一放棄， 下次面臨低谷時還是會放棄。
久而久長， 長此以往， 你在職場中將會寸步難行， 哪怕一個小小的問題誘因都可能把你推向崩潰的邊緣。
因此， 當你處于職場低谷時， 一定不要輕易放棄， 先做好這3件事，
職場中， 當一個人處于低時， 很可能他已經無心工作或者說工作做得不夠好——不管是哪一種情況， 此時的他， 都已經很難很好的完成正常的工作了。
這種時候， 我們要做的， 首先是夯實自己的基礎技能。
職場中，
但是， 久而久之， 這種「炫技」的弊端就顯現出來了——由于基礎不牢靠， 或者說不屑于用太基礎的方法， 以至于他總會出現這樣那樣的問題， 或許初看微不足道， 但無數個「小」疊加之後就會變成「大」， 成為一個很大的問題， 恰恰會導致職場低谷的出現。
因此， 當我們陷入低谷時， 不用太過著急， 先把自己必備技能中的基礎層面夯實， 如此才能更好地去完成一些本質上的工作， 保證自己能夠取得一些工作上的小成就， 慢慢幫你渡過低谷。
當你的基礎技能夯實後， 你還需要對你手頭的事情保持始終的關注， 千萬不要因為自己陷入低谷就自怨自艾、甚至是什麼都不想做。
如果你放任自己偷懶或者躺平， 你的思維也會跟著躺平， 你就相當于親手把你自己推進了低谷， 還埋了點兒土以確保自己無法從裡面爬出來。
當一個人處于低谷時， 最可怕的並不是當時的局面，
因此， 為了保證一種積極的狀態， 我們一定要關注手頭的事情， 儘量去做好， 如此才能保持一種職場人的心態， 避免輕言放棄。
除了做好本職工作之後， 我們在職場低谷時還應該擴大自己的認知圈。
每個人都會有危機感， 職場也不例外。 職場低谷之所以出現， 最主要的原因是覺得自己好像不行了， 但又沒有後路可退， 因此變得焦躁不安， 愈演愈烈， 惶惶不可終日。
這種時候， 我們就要擴大自己的認知圈， 多去學習一些與本職工作掛鉤的其它技能， 以確保當最壞的結果發生時， 我們能夠輕鬆找到後路。
當認知圈擴大了， 能力圈也跟著擴大了， 我們就不會再陷入孤苦無助的局面， 職場低谷自然也就不復存在了。