職場從來都不是一帆風順的, 總會經歷低谷。
而當職場低谷到來, 局面總是會變得非常糟糕:
工作做不好, 人際關係處理不好, 領導同事還有各種意見, 甚至還可能會遇到各種影響工作的外部原因, 總之是一團亂麻, 很想就此放棄。
但是, 千萬不要!
不是說你一放棄就再也找不到工作了。
而是說你一放棄, 下次面臨低谷時還是會放棄。
久而久長, 長此以往, 你在職場中將會寸步難行, 哪怕一個小小的問題誘因都可能把你推向崩潰的邊緣。
因此, 當你處于職場低谷時, 一定不要輕易放棄, 先做好這3件事,
職場中, 當一個人處于低時, 很可能他已經無心工作或者說工作做得不夠好——不管是哪一種情況, 此時的他, 都已經很難很好的完成正常的工作了。
這種時候, 我們要做的, 首先是夯實自己的基礎技能。
職場中,
但是, 久而久之, 這種「炫技」的弊端就顯現出來了——由于基礎不牢靠, 或者說不屑于用太基礎的方法, 以至于他總會出現這樣那樣的問題, 或許初看微不足道, 但無數個「小」疊加之後就會變成「大」, 成為一個很大的問題, 恰恰會導致職場低谷的出現。
因此, 當我們陷入低谷時, 不用太過著急, 先把自己必備技能中的基礎層面夯實, 如此才能更好地去完成一些本質上的工作, 保證自己能夠取得一些工作上的小成就, 慢慢幫你渡過低谷。
當你的基礎技能夯實後, 你還需要對你手頭的事情保持始終的關注, 千萬不要因為自己陷入低谷就自怨自艾、甚至是什麼都不想做。
如果你放任自己偷懶或者躺平, 你的思維也會跟著躺平, 你就相當于親手把你自己推進了低谷, 還埋了點兒土以確保自己無法從裡面爬出來。
當一個人處于低谷時, 最可怕的並不是當時的局面,
因此, 為了保證一種積極的狀態, 我們一定要關注手頭的事情, 儘量去做好, 如此才能保持一種職場人的心態, 避免輕言放棄。
除了做好本職工作之後, 我們在職場低谷時還應該擴大自己的認知圈。
每個人都會有危機感, 職場也不例外。 職場低谷之所以出現, 最主要的原因是覺得自己好像不行了, 但又沒有後路可退, 因此變得焦躁不安, 愈演愈烈, 惶惶不可終日。
這種時候, 我們就要擴大自己的認知圈, 多去學習一些與本職工作掛鉤的其它技能, 以確保當最壞的結果發生時, 我們能夠輕鬆找到後路。
當認知圈擴大了, 能力圈也跟著擴大了, 我們就不會再陷入孤苦無助的局面, 職場低谷自然也就不復存在了。