身處職場， 總要與各式各樣的領導打交道。 不管是初入社會的「職場小白」， 還是在職場中摸爬滾打多年的「老油條」， 都希望自己能跟隨一個好的領導做事。
可以說， 在職場道路上， 遇到一個好領導比找到一份好工作更加重要。
因為， 跟隨一個好的領導， 不僅能讓你從他身上學習到許多經驗， 還能對你未來的職業發展有所幫助， 而相反的， 一旦跟錯領導， 你的工作情緒和狀態肯定十分壓抑， 再者就是你再多的努力也是白搭， 升職、加薪遙遙無期， 還得和他鬥智鬥勇， 甚至影響到自己的職業前途。
所以， 目前作為員工的你， 要學會判斷自己現在的領導， 到底值不值得繼續跟隨。
下面小編就列出那些不合格的領導一般存在的3種特質， 來幫助大家判斷， 看看你的領導是不是在其中， 如果有的話， 或許你可以考慮一下是否該跳槽了。
第一、沒有責任擔當， 遇事推卸讓下屬擔責。小圓在銀行工作， 她的直屬領導剛上任不到一年， 常常擺出一副高高在上的樣子， 但是， 和她相處久了， 小圓還有其他同事就都發現她這個人比較怕事， 沒有擔當， 有些事， 明明心裡已經有答案， 卻還是會跑過來問大家的意見， 不好的話讓別人去說， 還喜歡套路和出賣大家。
有一次， 小圓因為有活幹不完， 就主動加班了， 當時領導也在一起加班， 但後來， 由于工作量是在太大， 領導就想著讓其他同事也幫著留下來加班， 可是， 她卻只是單獨和小圓說， 想讓小圓去煽動大家加班， 這讓小圓感到十分無語， 其實領導去要求大家偶爾加一次班沒什麼的， 但是她卻總是喜歡利用別人的嘴去說， 不想自己承擔責任。
在職場中， 有些領導總是不願意去承擔責任， 只要出事了， 第一時間就是把鍋甩給下屬， 讓下屬們去負責， 而自己就能置身事外。 其實， 像小圓領導這樣的還不算嚴重， 嚴重一點的， 可能當他自己負責和安排的任務出現重大失誤時， 就會立刻把自己摘乾淨， 讓下屬去承擔所有的失誤和責任， 輕的可能扣工資績效， 嚴重的可能還要面臨被辭退的風險。
所以， 要是領導沒有責任擔當， 遇事就是推卸責任讓下屬去擔責， 那這樣的領導不值得你追隨到底。
兩年前， 領導給小雪分配了一項任務， 小雪雖是公司的老員工， 但也是第一次獨自接手大項目， 所以， 她也是認認真真、勤勤懇懇地跟了整整兩年， 業績相當不錯， 而且再有半年， 項目就能完成了。
可是， 最近領導卻讓新來的員工瀟瀟來接手小雪的這個項目， 瀟瀟作為新員工， 剛來就能接手這麼好的一個工作， 當然十分興奮， 整天像打了雞血一樣去找小雪進行交接。 領導的這個決定讓小雪十分不悅，
瀟瀟看小雪態度強硬， 也不敢當面說什麼， 只能去找領導來調解。 不過， 領導知道後， 不僅沒有出面調解， 還一直鼓動瀟瀟， 讓她自己去解決， 也沒有主動和小雪談過專案的事， 只在一旁煽風點火。 最後， 小雪和瀟瀟在公司鬧得很不愉快。
其實， 在職場中， 同事之間存在不少明爭暗鬥。
但是， 不少領導不僅不會幫忙調解矛盾， 反而會火上澆油， 故意挑起下屬之間的矛盾。
實際上， 很多領導會這麼做， 就是因為他們內心害怕下屬關係好， 然後出現抱團的情況， 甚至找機會聯合起來對付他， 到時候， 他就不好管理了， 而且自己的位置也會受到威脅。
因此，這樣的領導多數是唯恐天下不亂，就希望下屬之間出現矛盾，形成競爭，他才能坐山觀虎鬥。所以，遇到這樣的領導，很難繼續跟隨。
最近，小辰發現，原本和她相處得很好的幾個同事，都開始不願意和她說話了，她知道肯定是有什麼原因，但是，她也沒有多想。直到有一天，有個同事和她說，是領導在背後嚼舌根，才這樣的。
小辰回想起來，前幾天她找領導提出辭職時，領導不同意，並且還說了這麼一番話。
小辰：「領導，因為一些私人原因，我想辭職。」
領導：「你幹得好好的，為什麼辭職？什麼原因？」
其實，她是因為工資和工作量不匹配，而且周圍同事勾心鬥角，所以，她想要跳槽辭職，可這些都不能明說。小辰只好回答道：「父母年紀大了，身邊需要有人照顧，想讓我以後離家近點。」
領導聽到這話，面無表情地說道：「你現在離家也不遠啊，而且啊，小辰你要知道，我們公司的待遇在這一行裡算高的了，你離開公司之後，以你的能力還能找到這麼好的工作嗎？不是我瞧不起你，你換個地方工作，幹幾年頂多混個跟你現在這個一樣的職位，有可能還不如現在，你再好好想想。」這番話讓小辰感到十分難受。
現如今，「職場PUA」大家應該聽過不少，也有不少人都經歷過。
其實，「職場PUA」最常見的情形之一就是領導對于下屬能力上的打壓，不尊重下屬，並且不認同下屬所帶來的價值。所以，如果你無法忍受領導對你進行的「職場PUA」，已經嚴重影響到自身心情了，這時候，就需要果斷決絕一點，清楚地認識到這樣的領導不值得追隨。
總之，在職場中，領導和員工是雙向選擇的，遇到好的領導，當然是好事，但是，如果你遇到上面所說的這3種領導，那就要好好權衡一下，自己還要不要繼續跟隨，儘早離開或許是個不錯的選擇。
除了上面3種，大家還遇到過什麼樣糟糕的領導？歡迎留言評論。
因此，這樣的領導多數是唯恐天下不亂，就希望下屬之間出現矛盾，形成競爭，他才能坐山觀虎鬥。所以，遇到這樣的領導，很難繼續跟隨。
最近，小辰發現，原本和她相處得很好的幾個同事，都開始不願意和她說話了，她知道肯定是有什麼原因，但是，她也沒有多想。直到有一天，有個同事和她說，是領導在背後嚼舌根，才這樣的。
小辰回想起來，前幾天她找領導提出辭職時，領導不同意，並且還說了這麼一番話。
小辰：「領導，因為一些私人原因，我想辭職。」
領導：「你幹得好好的，為什麼辭職？什麼原因？」
其實，她是因為工資和工作量不匹配，而且周圍同事勾心鬥角，所以，她想要跳槽辭職，可這些都不能明說。小辰只好回答道：「父母年紀大了，身邊需要有人照顧，想讓我以後離家近點。」
領導聽到這話，面無表情地說道：「你現在離家也不遠啊，而且啊，小辰你要知道，我們公司的待遇在這一行裡算高的了，你離開公司之後，以你的能力還能找到這麼好的工作嗎？不是我瞧不起你，你換個地方工作，幹幾年頂多混個跟你現在這個一樣的職位，有可能還不如現在，你再好好想想。」這番話讓小辰感到十分難受。
現如今，「職場PUA」大家應該聽過不少，也有不少人都經歷過。
其實，「職場PUA」最常見的情形之一就是領導對于下屬能力上的打壓，不尊重下屬，並且不認同下屬所帶來的價值。所以，如果你無法忍受領導對你進行的「職場PUA」，已經嚴重影響到自身心情了，這時候，就需要果斷決絕一點，清楚地認識到這樣的領導不值得追隨。
總之，在職場中，領導和員工是雙向選擇的，遇到好的領導，當然是好事，但是，如果你遇到上面所說的這3種領導，那就要好好權衡一下，自己還要不要繼續跟隨，儘早離開或許是個不錯的選擇。
除了上面3種，大家還遇到過什麼樣糟糕的領導？歡迎留言評論。