如今在進入職場工作後， 有很多員工到了35歲左右便遭遇中年危機， 于是在找工作時就會有失業風險， 其實這都是大機率事件， 因為你在這場做出的每一次選擇， 可能都會決定你以後的前途或者是結果。
近日， 在論壇中看到有位網友分享了他們公司的經歷， 公司老闆為了振奮人心， 所以便組織公司聚餐， 並且承諾年底給大家雙倍獎金， 但是卻提出一個要求， 要求所有員工都要在公司裡每天加班1~2個小時， 第2天這些老員工便選擇辭職， 有5個在公司裡工作了5年的老員工， 他們其實對于公司老闆做法還是非常不認同的， 所以大家紛紛遞交辭職報告， 不少網友看到後都覺得其實現在一些老員工再也不能夠像以前那樣軟弱了， 老闆就是抓住員工的軟肋， 所以大家一定要擦亮自己的眼睛， 不要再被老闆欺騙。
在筆者看來， 人到中年即便是再有中年危機， 都不要去選擇以下這三類不靠譜的公司， 因為這些公司會限制你的前途， 讓你在公司裡即便是有潛力也會走彎路。
第一、公司沒有盈利的專案， 導致你在進入職場工作之後， 你會發現市場競爭非常激烈。
你在行業中發現公司的運作模式或者盈利模式已經落伍，
第二、流程太繁瑣的公司會限制員工的工作效率， 有很多員工在進入一些創業公司， 工作後會發現自己很難適應工作環境和工作的氛圍， 就是因為工作職責太繁瑣， 而且流程太多， 導致你在進入職場工作之後難以實現閉環， 往往成為了螺絲釘， 總是在基層從事一些無法提升能力和積累經驗的工作， 你在行業中也無法獲取更好的機會， 更沒有辦法獨當一面。
第三、老闆喜歡畫大餅， 並不願意給員工更高的收入， 卻總是假惺惺的許下承諾， 讓員工在公司跟同事實現內部鬥爭， 同日之間其實是難以做朋友的， 導致你和同事兩敗俱傷無法獲得經營機會， 但是老闆卻很負責任的繼續說謊話，