當領導不懂的帶領團隊， 團隊的業績不僅會差， 而且下屬做起事情來也非常的累， 長時間下去， 任何下屬的發展都是沒有前途的；一旦用人單位， 讓無能的領導帶領團隊， 沒有能力的表現， 會拖垮整個團隊， 甚至連累整個團隊的所有人；
既然大家坐在了領導的位置上， 那就應該想辦法得到下屬的尊重， 在下屬面前做個德才兼備的人， 只有領導避免出現各種失誤， 才不會淪為下屬口中的笑話， 要不然領導在各懷鬼胎的下屬面前， 只會讓整個團隊一盤散沙；
下面小編就來為大家分享， 領導身上不能出現的五種表現，
在戀愛中， 都明白沒有擔當的男生不能嫁。
在職場中同樣是這個道理， 那些不願意承擔責任， 遇到事情往下屬身上推卸的領導， 也是不值得大家追隨的；
相信大家都見過這樣的領導，
領導的表現明顯是不願意和下屬榮辱與共；一旦領導長時間有這種行為， 下屬們漸漸的都會遠離領導；
所以說， 當領導不能有埋怨下屬的行為。
現實的職場中， 領導對于團隊的工作， 完全是一點計畫都沒有， 整天在公司裡忙著拆東牆補西牆， 領導朝令夕改的行為， 導致下屬們的工作無法正常開展；
當領導經常有這種行為時， 不僅無法和下屬正常合作， 而且也會想一出是一出， 各種盲目的決策， 就是在給下屬製造難題；作為下屬可能花了幾天的時間， 在做重要工作的準備， 沒想到被領導一句話就給給變了；
朝令夕改的下屬， 說白了就是不尊重下屬的勞動成功， 嚴重打擊了下屬的信心；
所以說， 領導帶領團隊不能在下屬面前朝令夕改。
有些領導帶領的團隊， 雖然業績不錯， 但是領導整天真的是太累的， 這樣的團隊高度是有上限的， 而且下屬們在工作中也放不開手腳；
作為領導最重要的工作， 就是合理的給下屬們安排任務， 幫助下屬解決遇到的困難， 懂得善于分配工作的領導，
一旦領導在工作中不懂的放權， 任何事情都是必躬必親， 不僅會佔用自己大量的時間， 也會讓下屬們整天無所事事；
要明白領導的個人能力再強， 也不能在公司裡單打獨鬥， 否則團隊的業績會直線下降；
所以說， 領導做事不能必躬必親。
在一些比較大的單位中，很多下屬的工作能力明明不行，但是工作卻非常穩定，很多領導和下屬都是裙帶關係，而那些能力強的下屬，領導根本就不喜歡；
當領導不喜歡能力強的下屬時，說明領導是十分討厭培養下屬的，並不是領導不希望取得好成績，而是自己的位置更重要的，希望自己下面的人都聽話；
當領導不願意培養下屬，處處打壓下屬時，團隊的業績可能永遠都沒有增長的可能，也無法幫助公司創造更多的利益，有想法的下屬也得到不成長，有這種行為的領導，最終只是害人害己。
有些領導的能力不錯，下屬們也願意聽話，但是團隊的成績就不好；
對于這樣的領導，公司也是非常無奈的，又不敢直接撤下來，畢竟能力強的管理者還能幫助公司處理問題；
當領導得過且過時，自己的能力再強大，對下屬的工作也是不管不問，對于公司的發展更是漠不關心；
得過且過的領導，他們習慣了在公司裡偷懶，為了自己的利益，又會通過利用手裡的權利來威脅下屬；
大部分基層的人員，在遇到這樣的領導時，一般都不會堅持太長的時間，畢竟每個人都會為自己的未來發展負責。
四、領導不願意培養下屬在一些比較大的單位中，很多下屬的工作能力明明不行，但是工作卻非常穩定，很多領導和下屬都是裙帶關係，而那些能力強的下屬，領導根本就不喜歡；
當領導不喜歡能力強的下屬時，說明領導是十分討厭培養下屬的，並不是領導不希望取得好成績，而是自己的位置更重要的，希望自己下面的人都聽話；
當領導不願意培養下屬，處處打壓下屬時，團隊的業績可能永遠都沒有增長的可能，也無法幫助公司創造更多的利益，有想法的下屬也得到不成長，有這種行為的領導，最終只是害人害己。
有些領導的能力不錯，下屬們也願意聽話，但是團隊的成績就不好；
對于這樣的領導，公司也是非常無奈的，又不敢直接撤下來，畢竟能力強的管理者還能幫助公司處理問題；
當領導得過且過時，自己的能力再強大，對下屬的工作也是不管不問，對于公司的發展更是漠不關心；
得過且過的領導，他們習慣了在公司裡偷懶，為了自己的利益，又會通過利用手裡的權利來威脅下屬；
大部分基層的人員，在遇到這樣的領導時，一般都不會堅持太長的時間，畢竟每個人都會為自己的未來發展負責。