在職場中， 不管員工工作能力如何， 都很少有公司會主動開除員工， 而是會選擇用其他方式， 逼員工主動離開。
為什麼會這樣呢？主動開除員工會給公司造成損失， 要給員工一筆不小的補償金， 因此大多數公司都不願意主動開除員工。
尤其當你不能與你的上級處理好關係時， 即使你在工作中沒犯錯， 你也會被批評、排擠；反之， 與上級親近， 升職加薪真的少不了你。
領導想辭退你， 不會直接說， 而是採用3種方法趕你走， 多留點心眼。
①當眾難堪：比如你一不小心得罪了領導， 又或是領導本來就對你不是很滿意， 他不會明說， 而是想盡辦法讓你自己提離職， 這樣公司不用付賠償金， 又給他自己省了許多麻煩。
②將你邊緣化：職場中， 讓人討厭上班的， 大多兩種原因， 一種是工作巨多， 一種是人際關係複雜得心累。
③超高kpi：一些領導和公司說得好聽「我們不提倡加班，
這樣的情況， 不要默默忍受， 不如主動解決問題， 跳出怪圈。
①分析原因：一切都有緣由， 領導打壓你的局面必定是有起因的，
②主動溝通：如果你不喜歡猜來猜去的， 大可找個領導高興的時間去問個清楚。 當然， 要注意態度， 不要一副質問的語氣。
③找好後路：如果說溝通結束後， 領導還是打壓你， 沒有絲毫的改變， 不肯與你「重修舊好」， 你實在待不下去了， 那麼你可以「騎驢找馬」。
想讓下屬主動離職， 方法有很多， 有的領導會故意刁難下屬， 對下屬的工作指手畫腳， 故意壓榨員工。
小蘭工作很努力， 平時任勞任怨的， 可是領導就不喜歡她， 工作上經常找茬， 明明知道小蘭的工作能力， 卻還是會小蘭安排很難的工作任務。
故意安排超出小蘭工作能力范圍的任務， 讓小蘭難以完成， 每次還故意批評小蘭， 打擊小蘭的自尊心。
小蘭深受打擊， 工作處處碰壁， 覺得自己什麼都做不好， 失去了自信心， 最後小蘭主動辭職了。
當領導故意針對你， 處處為難你， 絲毫不顧及你的感受時，
總而言之， 職場是利益交換場， 誰也不欠誰， 如果領導欺負你， 不必一直忍氣吞聲， 你可以有自己的選擇， 也要為自己有其他的選擇而努力。
每個人都有自己的優勢和閃光點， 尋找適合自己發展的平臺， 找到適合自己的發展方向， 你可以在職場上發展的越來越好， 成為更加優秀的自己。