相信有許多剛入職場的年輕人， 都覺得想要讓領導對你有印象， 讓你升職加薪， 最好的辦法就是和領導拉關係、套近乎、拍馬屁。
但其實這些做法， 是有講究的。 並不是你隨便上去拉關係， 領導就會對你關照有加。 而是要選擇合適的時機。
要知道生活並不像電視劇那麼戲劇化， 我們需要懂得找到合適的時機。 並且要注意， 不要在這3種情況下， 和領導關係拉得太近， 否則吃虧的就是你。
如果你和同事， 都和領導在一個地方工作， 那麼你最好不要在其他人面前拍領導的馬屁。
因為如果你總是拍領導馬屁， 別人就會覺得不舒服， 覺得你是一個阿諛奉承的人。 雖然說這樣短時間會讓領導很開心， 但時間長了， 別人和你一起工作， 就會覺得不舒服。
原先領導對大家都是一視同仁， 而你因為拍領導馬屁， 所以得到了好處，
就像小的時候， 我們讀書的時候， 有些人總是喜歡向老師告狀， 而這樣的人， 往往會讓同班其他同學討厭是一個道理的。
曾經在網路上， 看到一個網友的分享的經歷。
網友說， 他說曾經待過一家公司，
在這樣的會議上拍馬屁， 簡直就是給他挖坑。 何況會議上還有另外一些和他不對付的其他領導。 到時候肯定會拿這件事情來說話， 說他在工作之餘拉幫結派， 到處搞潛規則。
所以這個直屬領導， 後來就找機會， 讓這個員工直接收拾收拾走人。
如果你工作做得非常差勁， 並且總是出錯。 那麼無論你怎麼拍領導的馬屁， 和領導套近乎。 你最後也無法讓自己得到領導的提拔。
因為公司是一個講究效益的地方， 如果你連效益都不能為公司創造的話， 那麼公司養你是為了什麼？公司並不是一個收容所。
所以， 如果你工作任務沒有完成， 就不要和領導嬉皮笑臉的拉關係， 這樣只會讓領導覺得你是一個對工作不負責，
那麼我們在職場中， 到底要如何和領導拉近關係呢？
可以從這3個方面做：
首先， 我們要做到靈活一些。 比如說， 在和領導吃飯的時候， 我們要像對待家裡長輩一樣， 對他尊敬一些， 看到領導的杯子空了， 你就順手幫領導倒上， 倒完以後再看下周圍的同事， 問他們需不需要幫忙，這樣拉關係就不會顯得太凸出，又會讓領導覺得你是尊敬和重視他的。
其次，我們在誇領導時，一定要根據領導的能力來誇，要顯得更加真誠一些。比如說一個工作專案結束時，雖然你出得力比較多，但你也得先說是領導教得好，並且說領導曾經的一些成績，做出來的比自己更好。自己都是向領導學習，才變得這麼優秀的。
最後，和領導搞好關係，還有一個重要的原則是，你自己要有一些本事。要把事情做得漂亮，要讓領導信任你，覺得你是一個可造之材。否則，就算你再怎麼拍馬屁，領導也不會認可你。（插圖來源於網路，侵權請聯繫刪除）
當然，這些只是職場中的一些小的竅門和技巧。每個人對於職場中，如何對待領導的想法都不一樣。這邊只是說了幾個需要注意的點，希望能夠幫助到大家。
對於和領導拉關係大家還有什麼其他的想法？可以在文章下面留言討論。
問他們需不需要幫忙，這樣拉關係就不會顯得太凸出，又會讓領導覺得你是尊敬和重視他的。其次，我們在誇領導時，一定要根據領導的能力來誇，要顯得更加真誠一些。比如說一個工作專案結束時，雖然你出得力比較多，但你也得先說是領導教得好，並且說領導曾經的一些成績，做出來的比自己更好。自己都是向領導學習，才變得這麼優秀的。
最後，和領導搞好關係，還有一個重要的原則是，你自己要有一些本事。要把事情做得漂亮，要讓領導信任你，覺得你是一個可造之材。否則，就算你再怎麼拍馬屁，領導也不會認可你。（插圖來源於網路，侵權請聯繫刪除）
當然，這些只是職場中的一些小的竅門和技巧。每個人對於職場中，如何對待領導的想法都不一樣。這邊只是說了幾個需要注意的點，希望能夠幫助到大家。
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