有多少員工是因公司而加入, 卻都是因直屬領導而離開。 職場上, 遇到一位對的老闆, 是一件極其幸運的事。 跟對一位好的老闆, 到底對職場前途有多重要?... 有多少員工是因公司而加入, 卻都是因直屬領導而離開。 職場上, 遇到一位對的老闆, 是一件極其幸運的事。 跟對一位好的老闆, 到底對職場前途有多重要?
人在職場, 不管職位大小, 在一定的發展階段, 都有自己的老闆。 跟了對的老闆, 就像選對了一個好導師、好的伯樂, 他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機, 既磨練你, 又提拔你,
近日, 一名互聯網公司老闆的驚人發言引起眾多網友關注, 該老闆在員工群中嘲諷那些每天自己帶飯的員工, 「你怎麼不直接回家自己種地?有做飯的時間為什麼不用到工作上?」並授意管理人員「扔掉公司微波爐, 帶飯的讓他們自己吃冷的。 」
據瞭解, 該公司並未開辦食堂, 員工只能自己解決用餐需求, 在這種情況下還對自己帶飯的員工冷嘲熱諷提高要求, 有網友表示, 可能在這個老板眼中員工都是賣身給他的, 恨不能讓員工24小時連軸轉, 自己做飯帶飯這麼浪費時間的事就更不能允許了。
一百多人的工作群中, 這名老闆大談帶飯是一件多麼浪費時間且沒有意義的行為, 「你有做飯的時間, 要是都拿來提升自己的專業能力, 賺的錢夠頓頓吃大餐。 」並表示接下來再自己帶飯的, 要麼吃涼的, 要麼讓別人送熱飯, 甚至認為讓人專門給送飯也是實力的象徵。
在這名老闆的價值觀中, 員工應該將所有的時間都用於努力工作提升業績, 賺錢讓自己吃到健康的大餐, 這個邏輯聽上去似乎還有些道理, 但配合他接下來扔微波爐的行為與「公司老闆」的身份, 不難發現這番言論完全是在給員工洗腦, 鼓勵員工成為只知道「為公司創造價值」而忽略其他任何事的人。
可員工不是工作機器, 工作原本是為了滿足生活需求, 在這位老闆的要求下, 生活需求反而要給工作讓步, 只要入職公司, 就要為公司當牛做馬, 不浪費一絲一毫的精力。
網友議論紛紛
對於這名老闆的訓話,
「不允許帶飯就多給員工開工資啊, 你要是一個月十萬大家還用得著帶飯?開高工資不也是公司實力的象徵嗎?」
但也有部分網友贊成這名老闆的做法, 「以前我們辦公室9個人, 中午點外賣的熱飯的, 全在辦公室吃飯, 尤其是夏天, 一進辦公室全是飯菜味, 各種味道混雜在一起, 每天下午上班都是煎熬。 」
對於這件事,你有什麼看法,公司不提倡員工帶飯合理嗎?
對於這件事,你有什麼看法,公司不提倡員工帶飯合理嗎?