近年來， 中國式飯局文化逐漸被年輕人吐槽、嫌棄， 但無論怎麼不喜歡， 職場江湖還是常常少不了酒桌飯局上的應酬。 而飯局之上向來是人性百態， 也是盡顯人品的地方。 既來之則安之， 不妨在飯局上多加觀察， 相信必有新奇的發現。 尤其有兩個細微舉動的人， 通常都是自私自利的真小人。 看到了， 不妨冷眼旁觀、心知不可深交。
在飯局上， 常常會遇到一類人， 他們眼中似乎只有「大人物」。 所謂的大人物， 自然是部門的領導或公司老總。 除此之外， 他們也會關注公司紅人以及那些善於活躍氣氛的人， 前者是他們親近、拉攏的目標， 後者則是他們「借力」的對象。 除此之外， 其他人全部被他們選擇無視。
但凡遇到這類人， 你可以直接將他們視為「真小人」。 他們很清楚自己的這番表現會得罪一些同事， 但坦白地講， 他們並不在意。
職場「真小人」與普通員工最大的不同在於， 前者將職場視為「階級世界」， 而普通員工則認為職場只是工作、謀生的地方。 這就決定了「真小人」總是以階層和階級作為價值衡量與地位確立的標準。 而普通員工， 則以工資待遇、未來發展以及工作環境是否愉快作為衡量的標準。
在飯局上， 體現得更加淋漓盡致。 這些「真小人」在給領導敬酒時往往一杯幹， 但很少對普通員工敬酒。 即便有員工向他們敬酒， 他們也只是抿一口， 點到即止。 因為從他們心裡， 從來不將那些不如自己的人當回事，
所以， 對於這些眼中只有「大人物」的真小人敬而遠之就好， 沒必要為此氣憤不已， 不值得。
在飯局上， 一些人常常本能地卑躬屈膝， 像是敬酒或者陪領導喝酒時， 身體會前傾， 本能地彎下腰，
但是， 對於不如他們的同事， 這些真小人還常常喜歡「拿捏著」架子。 記得有一次公司飯局上， 我們部門的黃主管在對全桌同事敬酒後， 為了活躍氣氛又一一給每位同事敬酒， 感謝他們在工作上的努力和對公司的付出。 而且每一次都是一大口酒下肚， 態度實誠， 毫不做作。 當酒敬到另一位同級的呂主管時， 對方卻以肝不好， 不能喝酒為由拒絕了， 最後兩人以茶代酒。
然而， 令人沒想到的是， 當公司老總姍姍來遲坐在另一桌時， 這位呂主管第一個舉杯跑過去，
這就是真小人， 任何時候都不會放過對掌權者的卑躬屈膝、阿諛奉承， 但對同級或下屬的不屑一顧， 卻完全不加任何掩飾。
飯局上，這些真小人「醜態盡顯」，領導明明看在眼裡，為何還要與他們推杯換盞，一副其樂融融的樣子。難道不知道真小人「如惡犬」，一旦掌握不好，很可能反受其害嗎？答案是，他們知道。雖然有些領導不喜歡，但他們需要這類人。
對於掌權者而言，他們需要培養出一批親信，替他們做一些不方便的事情。就像是對某位同事發難，往往不適合作為領導出面時，這些真相人就要充當「發難的棋子」。又或者，一些制度的改革，領導不希望從自己嘴中提議，那樣會引起同事、下屬員工的不滿。這時，這些「真小人」就能發揮出作用，他們會替領導背鍋。
所以，「真小人」有他們的長處和用途，這也是領導者往往離不開這類人的原因。所以，你可以不喜歡，但不要去提醒領導小心或遠離「真小人」。要知道領導比你更清楚一切，只是他們有自己的考慮和打算。至於普通員工，也不要去得罪那些「真小人」，否則的話，領導那裡恐怕不容你。
飯局之上，盡顯人性百態。真小人在演戲，領導同樣在演自己的角色。只需要一旁閉嘴觀看，便能看出領導的人品、格局。以此斷定，這家公司究竟值不值得自己委身於此。值得的話，不妨努力進取。不值得的話，也要早些尋求退路，莫要猶豫不決。
3.職場人士要明白，領導不喜歡但卻需要「真小人」飯局上，這些真小人「醜態盡顯」，領導明明看在眼裡，為何還要與他們推杯換盞，一副其樂融融的樣子。難道不知道真小人「如惡犬」，一旦掌握不好，很可能反受其害嗎？答案是，他們知道。雖然有些領導不喜歡，但他們需要這類人。
對於掌權者而言，他們需要培養出一批親信，替他們做一些不方便的事情。就像是對某位同事發難，往往不適合作為領導出面時，這些真相人就要充當「發難的棋子」。又或者，一些制度的改革，領導不希望從自己嘴中提議，那樣會引起同事、下屬員工的不滿。這時，這些「真小人」就能發揮出作用，他們會替領導背鍋。
所以，「真小人」有他們的長處和用途，這也是領導者往往離不開這類人的原因。所以，你可以不喜歡，但不要去提醒領導小心或遠離「真小人」。要知道領導比你更清楚一切，只是他們有自己的考慮和打算。至於普通員工，也不要去得罪那些「真小人」，否則的話，領導那裡恐怕不容你。
飯局之上，盡顯人性百態。真小人在演戲，領導同樣在演自己的角色。只需要一旁閉嘴觀看，便能看出領導的人品、格局。以此斷定，這家公司究竟值不值得自己委身於此。值得的話，不妨努力進取。不值得的話，也要早些尋求退路，莫要猶豫不決。