企業裁員是每個公司都要經歷的， 千萬不要誤認為自己能力強， 裁員就不會落在自己頭上。 在現實中， 裁員開始的物件， 也是不可預測的， 在企業裡沒有誰不可替代， 尤其是在大公司， 離了誰都照樣轉。
如果公司決定裁員了， 那麼什麼樣的員工會首先被裁呢？有人說肯定是工作能力差的， 有人說肯定是工作時間長的， 還有人說是非核心部門的， 總之， 各有各的說法， 但我研究了6家公佈裁員的公司， 卻有一些新的發現。
1、非211高校被裁
據脈脈職言網友的透露， 他們公司的裁員通知非常奇葩， 說是為了提高部門員工素質， 將完全按照學歷高低來決定裁員順序， 如果是非985/211院校的畢業生， 不管工作多久， 不管職位高低， 就被列入到裁員名單。
2、應屆畢業生被裁
據某醫藥巨頭公司裁員通知， 對於忙活好幾個月校園招聘， 才最終簽訂三方協定的優秀應屆大學畢業生，
3、從老員工開始裁
我司在2018年10月份有一波裁員， 這波裁員的對象就是35歲以上的員工， 重點裁減40歲以上的老員工，
4、邊緣部門開始裁
所謂邊緣部門， 就是指不直接創造效益的部門， 比如支持部門、行政部門等。 某巨型製造業企業， 重點裁減的就是銷售支持部門， 將銷售支援部門的職能全部劃歸到銷售部， 讓銷售人員兼任原來支持部門的職能， 邊緣部門成建制的被裁掉。
5、從新員工開始裁
這個新員工指的是入職3年以內的員工， 某外企就是這麼裁員的。 因為裁減老員工需要支付較高的補償金， 而裁減新員工則沒有這個壓力， 很多招聘過來的管理培訓生、銷售培訓生、入職一兩年的畢業生， 就是被裁員的優先物件。
6、從核心崗開始裁
某知名互聯網企業裁員， 也與眾不同， 而是首先裁減核心崗位。 理由是核心崗位由於前幾年的快速發展和資本湧入， 招聘了太多的人員， 而事實上根本不需要那麼多員工。 因此， 本次裁員將首先優化核心部門。
裁員本質上是企業高層內部的一次權力博弈， 借此進行人員重組的過程。 有些人通過裁員離開了， 但也有些人就此上位， 開啟了他的職場青雲之路， 塞翁失馬焉知非福。
結語：
如果你面臨被裁員， 思考下是否與自己的能力有關， 選擇的行業是否正確， 亦或是與同事關係沒有處好， 原因有很多， 適當的時候進行自我反省，被裁不代表你沒有價值，也許是平臺沒有選對呢？
聰明的人不一定會成功，勤快的人也不一定會成功，想要成功離不開勤快，但一定要明白如何勤快才是根本。
你們的企業是怎樣裁員的？歡迎討論！
適當的時候進行自我反省，被裁不代表你沒有價值，也許是平臺沒有選對呢？聰明的人不一定會成功，勤快的人也不一定會成功，想要成功離不開勤快，但一定要明白如何勤快才是根本。
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