領導願意「重用」的人，並不是「工作能力強」的，而是具有這「四種特徵」

領導很喜歡對自己的下屬說這樣的一句話：「逆水行舟， 不進則退」。 其大概的意思也是為了讓你能夠在職場上更進一步， 不要因為一些挫折或者是失敗， 就沉浸在逆水當中， 重拾心情， 逆風翻盤， 才是自己應該要前進的一種方向和動力。

當然， 這些話肯定是說給所有的下屬聽的， 目的也是為了激勵他們， 挖掘他們的一些潛力。 但要說到提拔和重用的人選的話， 肯定是需要自己慢慢去精挑細選的。

下面小編就來為大家分享， 領導喜歡重用的四種下屬， 來幫助大家在職場中順利的被領導重用， 想要學習的朋友們，

趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、做事靈活會變通的下屬， 更受領導喜歡相信大部分領導， 都特別喜歡做事腦子靈活的下屬， 這種下屬在領導看來能輕鬆理解自己的意圖， 在安排重要任務時能讓自己更放心， 再難的事情也能順利的完成，

而且腦子靈活的人做事也很靈活， 該向領導拍馬屁的時候， 絕對不會錯過好機會， 由於不能觸碰原則的事情， 絕對不會觸碰領導的底線；這種下屬在領導心中， 比那些死腦筋的下屬好用多了， 能讓自己剩下不少的麻煩；所以說， 領導更喜歡提拔那些腦子靈活的下屬。

二、溝通能力強人緣好的下屬， 更受領導喜歡無論在什麼團隊中， 一個人的能力再強大， 也不能孤軍奮戰， 領導也不喜歡這種單打獨鬥的下屬， 領導看重的是整個團隊的戰鬥力， 也就是領導喜歡與同事們團結的下屬， 這種下屬通常都有強大的共同能力和比較好的人緣。

在領導心中一個能善於交流的下屬， 就顯得非常重要， 畢竟同事之間有效的溝通可以節省大量的時間和精力；溝通能力強的人，

不僅善於溝通， 還能拉近與同事們的關係， 進而營造出一個團結和諧的團隊氛圍；所以說， 溝通能力強的下屬， 更受領導的喜歡。

三、能夠將領導想法變成現實的下屬， 更受領導喜歡

現實的職場中， 領導們也比較喜歡執行力強的下屬，

這種下屬能夠快速完成領導交代的任務；一般領導管的是下屬的工作方向， 將具體的事情分配給下屬去做， 執行力強的下屬能夠快速的實施， 就算某個工作環節出現問題， 這種下屬也能在第一時間調整， 盡可能保證不影響領導的大局， 自然這種能將任務做漂亮的下屬能夠得到領導的信任， 通常也是領導喜歡提拔的物件。

四、對領導高度忠誠的下屬， 更受領導喜歡

領導提拔下屬時， 最重要的一個標準就是下屬要足夠忠誠， 一個不忠誠的下屬哪怕能力再強， 領導也不會考慮；通常領導要提拔的下屬， 肯定是對自己死心塌地的人， 這種十分忠誠的下屬， 絕對是站在自己陣營的；這裡的忠誠指的是工作上的服從，

和對領導的追隨， 只要做好這一點， 基本上都能得到領導的提拔；所以說， 對領導高度忠誠的下屬， 更容易得到領導的重用。

總結：

其實職場上， 要想得到重用， 掌握好的方法也是很重要的。 一味地按照自己的想法去努力， 很多時候做的都是無用功， 領導也看不上。

有時候領導看重的並非是你的業績和能力。

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領導也看不上。

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