在職場， 我們的身邊幾乎都會有類似的「怪像」。 領導如果手下有兩名員工， 那麼領導安排工作一定會優先考慮其中那個「更老實」的員工。
對員工來說， 這還不僅僅只是安排工作這一個原因。 以前我所在的公司， 老闆就經常給一個老實的員工安排工作， 通常都是幫著去見各種客戶的回訪。 但與之相對的是， 公司裡還有一位看起來調皮一點的員工， 老闆則經常私下裡給他各種客戶資源， 其中不乏利潤豐厚的大客戶。
這樣的現象， 大家彼此都心照不宣。
那麼我們先來分析一下， 為什麼領導會給老實的人安排更多的工作？
一、領導沒能力指使不聽話的下屬
團隊之中， 必然有一些老油條， 由於指揮不動這些人， 難免會從老實人身上下手， 把累活重活教給老實人去做， 這明顯就是在欺負老實人， 更能凸顯出領導的無能， 專揀軟柿子捏。
二、領導只願把工作交給靠譜的人
對於老闆來說， 工作給誰分配都一樣， 只不過每個人最後的結果卻不一樣， 因此工作交給老實人， 能收穫一個好的結果。 再說了誰都有依賴的心， 領導也不例外， 領導只會把事情交給能靠得住的人去做， 作為首選的目標只有老實人，
三、老實人心眼少， 執行力更強
老實人幾乎都是忠厚淳樸之人， 任勞任怨， 加上性格又內向， 不善於表達， 更不會在工作上玩心眼， 而且能夠按時高效率地完成領導交代的任務， 領導正是抓住了老實人的這個特點， 把工作交給老實人更放心， 這樣的員工不用白不用。
既然知道了原因， 那我們該如何擺脫困局呢？以下這四個方法你得試試。
1、學會拒絕
正因為你不懂拒絕， 為人老實， 領導以為你喜歡做這些事， 所以更多的工作將會撲面而來。 假如是工作以外的工作， 可以這麼拒絕領導：「領導我最近一直忙於某個專案， 精力跟不上， 怕影響進度， 你看哪一個比較著急， 我就做哪個。 」「老闆現在我的工作特別多， 如果強行接下這份工作， 到時候做不完， 必然會影響到公司的利益」。 老闆聽了之後， 必然會做出取捨， 為了不影響結果， 興許工作就交給別人了。
2、工作做得慢一些
如果額外的工作能夠按時完成， 會讓領導覺得你的能力完全可以匹配交代的工作， 這樣下去， 領導必然會給你增加更多的工作。 所以你要把工作的速度放慢一些， 工作效率別太高， 做事情不要比別人快， 這樣顯得你一天都很忙。
3、要學會向領導表現自己
有些人自己做了很多工作，但卻從來都沒有向領導彙報過，這其實是錯誤的做法，因為你沒有彙報，領導也不知道你做了多少工作，必然會給你其他安排工作，所以為了避免不再增加自己的工作量，就應該學會表現自己，讓領導覺得自己的工作已經超負荷了。
4、會「哭」才會有「奶」吃
領導也是人，也有感情，下屬會哭，向領導訴說工作上的難處，會讓領導覺得自己已經很不容易了，以此來博得領導的同情，即使不加薪，也必然不會多給你安排工作了，這也是聰人的做法。
對於員工來說，性格是老實人還是調皮活潑一點，這都取決於我們從小生活的環境。從長遠的職場發展來看，我認為性格的因素占比固然大，但也各有好壞各有千秋。
沒準，你遇上個老實人老闆，那不就是你的福音了嗎？
性格這東西，還是順其自然的好。在職場，員工更靠自身的能力說話。
3、要學會向領導表現自己
有些人自己做了很多工作，但卻從來都沒有向領導彙報過，這其實是錯誤的做法，因為你沒有彙報，領導也不知道你做了多少工作，必然會給你其他安排工作，所以為了避免不再增加自己的工作量，就應該學會表現自己，讓領導覺得自己的工作已經超負荷了。
4、會「哭」才會有「奶」吃
領導也是人，也有感情，下屬會哭，向領導訴說工作上的難處，會讓領導覺得自己已經很不容易了，以此來博得領導的同情，即使不加薪，也必然不會多給你安排工作了，這也是聰人的做法。
對於員工來說，性格是老實人還是調皮活潑一點，這都取決於我們從小生活的環境。從長遠的職場發展來看，我認為性格的因素占比固然大，但也各有好壞各有千秋。
沒準，你遇上個老實人老闆，那不就是你的福音了嗎？
性格這東西，還是順其自然的好。在職場，員工更靠自身的能力說話。