根據新加坡人力部雇傭條例規定， 雇主必須確保員工每月不能有多過72小時的超時工作時間。
合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作)不能超過44小時。 包括超時工作在內， 你每天的總工作時數不能超過12小時， 每月的超時時數也不能超過72小時。
涉嫌允許或指示多名保安人員工作超過12小時， 兩家公司因觸犯雇傭法令被控。
根據《今日報》報道， 這兩家公司分別是Sovereign Security Services和Peregrine Security， 其中Sovereign Security Services面對六項控狀， 而Peregrine Security則面對七項控狀。
在雇傭法令下， 除非遇到無法預見的緊急情況， 否則輪班工作的員工一天不可工作超過12個小時。 不過， 許多保安人員因市場需求而每周工作六天， 每天值班超過12個小時。 法庭文件并未說明兩家公司的保安人員被派去哪里工作， 也沒說明事件如何被揭發。
兩個月內安排超時工作44天
根據法庭文件， Peregrine Security涉嫌在去年9月份和10月份安排四名保安人員超時工作， 這四名保安人員在去年涉案的兩個月里， 分別超時工作了兩天到44天不等。
Sovereign Security Services則涉嫌讓三名保安人員超時工作。 根據法庭文件， 這三名保安分別在去年10月和11月， 超時工作了28天到36天不等， 其中有一名保安甚至在去年11月的30天里， 加班了29天。
Peregrine Security的代表出庭時表示有意認罪， 不過， 法庭記錄顯示該公司將面對更多控狀；Sovereign Security Services的案件展期到9月9日再次過堂。
在相關法令下， 每項罪成可面對高達5000元罰款。