在單位裡， 你和領導的關係好和壞， 決定著你往上走的速度快和慢， 但是和領導之間的關係又有一些說不清， 道不明， 畢竟領導對自己的下屬還是運用了很多圓滑的手段， 對誰都是笑呵呵的， 造成了一種假像， 你認為和領導關係很好， 實際上領導內心早就討厭死你了， 如何能夠持續的在領導面前吃得香呢？大家必須練好下面三樣本領， 才能夠讓領導真正的接納你， 而不是應付你。
【1】工作主線清晰的本領——你必須清楚地知道， 你的工作是以領導的交待為核心， 離開這個本領， 你再努力， 也不會有功勞。
我們天天辛辛苦苦地幹工作， 大家思考一個問題， 你的工作是以什麼為核心的？很多人說把自己的職責履行好， 把份內的事情做好， 我來問你什麼是份內的事情？我有一個觀點， 任何一個人工作的主線一定是圍繞著領導的目標來展開的， 你所謂的履行好自己的職責， 幹好自己手頭的工作， 那只是讓你在這個單位還能夠生存下來的條件， 你的工作重心一定要轉移到領導， 交代給你的事情一定要轉移到替領導完成他的目標， 這才是工作的主線。
【2】不得罪人的本領——要學會放大的自己的格局， 永遠不在單位裡得罪人， 哪怕是小人， 也要學會外圓內方。
我們做一個換位思考式的思考， 你是一個公司的老闆， 有兩個人能力都非常的強， 這兩個人你只能提拔一個人， 這兩個人的基本情況是一個人在處理人際關係上很厲害， 但是能力有一些弱， 另外一個人能力很強， 但是不會處理人際關係和大家搞得都很僵， 你做何選擇？
大家不需要懷疑老闆的智慧， 他一定會選擇能力比較弱，
【3】某些方面不可替代的本領——不管是業務上還是關係上， 甚至是服務領導上，
要想保證自己在單位裡面有一個穩固的位置， 大家一定要練好一個專業領域的本領， 比如說你是搞質量檢驗的， 在業務技能上要深深地紮下去， 成為這個領域裡面的專家， 只要你做到了這一步， 在這個領域你就成了不可替代的人， 即便是單位裡想把你替代掉， 覺得你這個人有一些問題， 他也會考慮你離開了之後給公司造成的損失， 所以這樣本領從一開始踏入職場的時候， 一旦選擇了自己職業的方向， 就要開始學會積累了。
如果把上面的三樣本領練到位了， 在領導面前一定會很吃香的， 畢竟在領導看來這樣的人才是真正的人才， 才是真正能夠建功立業的培養物件。