職場節奏越來越快， 那些「會表現、會說話、會彙報」的同事很容易就獲得領導青睞， 得到升職加薪！
而那些只會踏踏實實埋頭幹活的老實人， 就很吃虧了。 活幹的比誰都多， 但是升職加薪的機會卻比誰都少！明明是自己幹的活， 功勞卻被那些靈活的同事搶走， 「自己幹活、同事升職」這樣的事情在職場比比皆是， 幾乎天天發生！
那老實人該怎麼辦呢？也像靈活的同事那樣學拍馬屁， 耍花活嗎？坦率說， 拍馬屁和耍花活， 老實人還真的學不會！老實人只有走符合老實人特色的升職路， 才是最高效的。
只會幹活不會拍馬屁的老實人，
1、實在但不要傻
你以為領導看不見老實人幹活嗎？你以為領導不知道業績都是老實人幹的嗎？你以為領導不知道老實人工作能力優秀嗎？他心裡比誰都知道！但是為啥升職加薪沒老實人的事， 因為在領導心裡「老實約等於傻」，
所以， 老實人要做的第一件事， 就是要通過一些事情向領導展示， 你實在但是你不傻， 很多事你都明白著呢， 你有自己的想法和思路， 只不過你不太擅長作報告， 不太能說而已！只要領導覺得你「心眼實在但人不傻， 有想法」， 你的機會就會增加至少三倍！
2、實在但不要拗
領導不敢提拔老實人， 就是領導擔心老實人太認死理， 這是埋頭苦幹老實幹活的人的通病， 本來堅持自己的觀點， 因為做管理工作， 「靈活」是很重要的一個方面， 如果太認死理， 在和上級領導、各級部門、以及下屬溝通時， 很難事情很難推行， 所以成熟的領導者總是「既堅持原則， 但是又手段靈活」的。
所以， 老實人要像領導展示， 自己也有靈活的一面， 自己也會靈活， 自己不是非常非常認死理的。 如果你能夠讓領導意識到「這個人， 做事實實在在， 但是也不是總是太固執，
3、實在但不要懦
領導不敢提拔老實人， 還有一個最大的擔心就是， 老實人喜歡做「好好先生」， 說的再直白一點， 就是容易被人欺負， 關鍵是被欺負了也總是忍著， 自己受委屈，
所以， 老實人要像領導展示， 雖然大部分時間自己都老老實實的， 但是自己也有強硬的一面， 也有「狠」的時候。 自己並不懼怕那些表面「咋咋呼呼」的所謂厲害人物。 「人不犯我， 我不犯人， 人若犯我， 我也不是吃素的」。
老實人就不要把精力用在學拍馬屁， 學玩花活， 學秀報告了， 你比不過那些「靈活人」的。 老實人要突出自己工作踏實的優勢， 然後讓領導覺得「這個人工作很踏實， 人也實在， 但是呢， 關鍵時候不拗不懦弱， 也有自己的想法， 不傻！」就夠了！