在日常生活中, 難免會遇到同事借錢的情況, 這時, 如何把借出去的錢要回來, 是一件既考驗情商, 又考驗能力的技術活。
在面試中, 遇到一些不按照套路出牌的面試官, 便會考驗直擊人心的面試題, 考驗你的情商和應變能力。
一家企業在面試人才時, 會從多個角度進行綜合評估, 包括:核心:學歷、能力; 硬體:職業技能證書、人脈資源、往期工作經歷; 軟體:興趣愛好、性格秉性、外貌、價值觀等。
在面試當中, 很多時候我們都有可能碰到一些比較奇怪的問題, 這主要是因為面試官有著他們自己獨特的考察目的。
為了實現此目的, 企業常常會出一些奇葩的面試題目, 來考察員工的綜合能力。
女子加一筆是什麼字?
0、8、9如何組合數位最大?
6位領導, 但自己只有5杯水該怎麼辦?
如何你能在面試官提出問題後快速反應, 邏輯清晰地進行闡述, 對答如流, 勢必會獲得面試官的青睞,
一家公司在招聘公關崗位時, 問了面試者這樣一個問題:如何在一分鐘內要到我的微信?
第一位女生聽到題目後回答:「入職後, 因為工作關係, 我們肯定有需要對接的時候, 您可否把微信發我, 到時候方便和您聯繫。 」
第二位女生說道:「您加我下微信,
第三位面試者是一個小夥子, 在思考了10秒鐘後他說道:「我認識一個業內出名的獵頭, 手上有許多不錯的人脈資源, 方便的話您加我下微信, 我將他的名片推薦給您, 您肯定需要。 」
面試官聽完小夥的回答後,
因為小夥快速找到了面試官的痛點:招聘難。 然後根據其痛點對癥下藥, 給對方一個不會拒絕的理由, 自然可以得到面試官的微信。
給對方他想要的, 自然也能得到你想要的。
這就是公關崗位需要具備的一種能力, 快速捕獲對手的「軟肋」, 直擊要害, 以便達到自己的目的。
在面試過程中, 遇到奇葩的題目時, 一定不要慌, 而是要辨別面試官的真實意圖, 結合自己所應聘的崗位, 快速找到對方想要考察的點。
在面試時, 一定要注意以下3點。
1、面對刁難, 從容應對
在面試過程中, 有些面試官的問題會過度刁鑽, 語言有時也會帶著幾分「犀利」, 讓我們感到不適。
這是一種常見的職場POA手段, 通過打壓、否定你, 讓你陷入被動, 被對方牽著鼻子走。
許多人在遇到這種場景時, 會表現的過度緊張或是過度憤怒, 從而掉進對方的陷阱。
可是你要知道,面試官並不會無意地刁難你,這可能只是一項考察測試,通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
對於許多集團來說,一個HR越是對你感興趣,才越會給你施加壓力,這個時候我們一定要從容應對。
2、提出問題,適當露拙
在面試結束時,常常會遇到面試官問:你還有什麼問題?
這個時候大多數人會選擇沉默或說自己已經沒有問題了。如果是這樣,你便錯失了一個給自己加分的機會。
在一場面試中,只有跟面試官互動頻率高的人,更有機會給他留下深刻的印象。
在其提問時可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議,會更棒。
另一方面,人無完人,太完美的表現會讓面試官覺得不真實。聰明人會選擇適當露拙,把自己的缺點亮出來,讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠,他對你的好感自然會成倍遞增。
當然,這個缺點一定是無傷大雅的,比如:性格內向。千萬別傻乎乎地把自己的致命缺點暴露出來。
3、討價還價,巧談薪資
面試是企業和個人的雙向選擇,不要覺得低人一等。想要在博弈中取得勝利,就要學會適當地討價還價。
不要羞于談薪資待遇的問題,當你變得「光明磊落」,對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
在談判時也是有技巧的,要重點突出自己的業務水準和能力,掌握話語主動權,才能達到自己理想的薪資水準。
面試不僅是能力的試金石,也是測試情商和問題解決能力的關卡,想要得到企業的認可和領導的青睞,就要快速捕捉到題目背後的本質內核。
大家是不是也遇到這樣很奇葩的面試問題呢?歡迎留言和小編討論哦!
可是你要知道,面試官並不會無意地刁難你,這可能只是一項考察測試,通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
對於許多集團來說,一個HR越是對你感興趣,才越會給你施加壓力,這個時候我們一定要從容應對。
2、提出問題,適當露拙
在面試結束時,常常會遇到面試官問:你還有什麼問題?
這個時候大多數人會選擇沉默或說自己已經沒有問題了。如果是這樣,你便錯失了一個給自己加分的機會。
在一場面試中,只有跟面試官互動頻率高的人,更有機會給他留下深刻的印象。
在其提問時可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議,會更棒。
另一方面,人無完人,太完美的表現會讓面試官覺得不真實。聰明人會選擇適當露拙,把自己的缺點亮出來,讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠,他對你的好感自然會成倍遞增。
當然,這個缺點一定是無傷大雅的,比如:性格內向。千萬別傻乎乎地把自己的致命缺點暴露出來。
3、討價還價,巧談薪資
面試是企業和個人的雙向選擇,不要覺得低人一等。想要在博弈中取得勝利,就要學會適當地討價還價。
不要羞于談薪資待遇的問題,當你變得「光明磊落」,對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
在談判時也是有技巧的,要重點突出自己的業務水準和能力,掌握話語主動權,才能達到自己理想的薪資水準。
面試不僅是能力的試金石,也是測試情商和問題解決能力的關卡,想要得到企業的認可和領導的青睞,就要快速捕捉到題目背後的本質內核。
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