大學畢業後， 90後小劉在父親的駕校裡實習， 她感覺自己在學校裡沒有人敢大聲呵斥她， 仿佛自己是小老闆， 得不到真正的成長。
於是， 她就打算到其他公司打工， 做一名銷售人員， 以後幹煩了， 再到家裡接班， 踏踏實實工作。
她應聘的是一家銷售藥品的公司， 面試時人山人海， 人頭攢動， 她才算見過世面了， 好久沒有看到過如此多的人面試。
她喜歡競爭， 她喜歡贏得感覺， 於是她做足了面試準備， 希望在茫茫的求職者中脫穎而出， 獲得一份理想的工作。
到了面試考場， 面試官先是打量了這個求職者， 認為她的學識和相貌， 都符合要求後， 便向小劉發問。
先是問了一些專業問題， 小劉對答如流， 絲毫沒有畏懼和害怕， 讓面試官心服口服， 很是滿意。
過了一會， 其他面試者也陸續進入考場， 面試官看到幾位求職者都不錯， 也不知道如何篩選了。
遇到實力懸殊的應聘者， 面試官倒是不必焦慮， 高下立判；但遇到幾個應聘者能力相當時， 面試官也會抓耳撓腮。
因此， 面試官準備一個終極武器， 出一道奇葩面試題來考驗面試者， 主面試官就出了一個奇葩的問題， 「七」再加一筆是什麼字？
說時遲那時快， 一位求職者急忙回答， 「8」， 面試官和其他求職者都懵在原地， 說這位求職者請聽題， 話都聽不清楚。 搖搖頭對他很失望。
還有一位求職者也慌了， 不知道答案的他， 一直在繞圈子， 說， 後來著急了， 直接怒懟面試官， 說我是來求職的， 不是玩文字遊戲！
此時小劉平靜如水，
在面試過程中， 遇到奇葩的題目時， 一定不要慌， 而是要辨別面試官的真實意圖， 結合自己所應聘的崗位， 快速找到對方想要考察的點。
小劉的經歷， 看似奇葩， 其實稀疏平常，
在面試過程中， 慌慌張張， 和匆匆忙忙， 都會讓你瞬間敗北， 打擊你面試的自信心， 讓你找不到東。
我們該如何應對奇葩面試題呢， 給你三點技巧， 讓你瞬間打開思路， 贏得一場場面試！
不少時候，恰恰是面試官的刁難，讓你知道了自己的知識盲區和成長漏洞在哪裡，不是所有的人都能通過面試，這是必然的。
面試過程中，恰恰是自我認識和自我發現的第二次機會，在面試中你能發現你心態上的不足和知識能力上的缺陷。
刁難你，不是面試官的目的，恰恰是面試官考驗人才軟實力的必要手段，認識到這一點，我們就知道，無論對方出多麼刁難的問題。
自己都應該應對自如，泰然自若，你越是害怕，擔驚受怕，越是露怯，那麼你的面試也將失敗於此。
面試官並不會平白無故地刁難你，這只是一項考察測試，通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
太被動，在面試中無法體現自己的能力，只要積極主動才能贏得人生的成功，得到加分的機會。
當面試官讓你自我介紹，以及介紹自己的情況時，從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。
把自己無傷大雅的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。
同時，記住一些求職面試的技巧，不管對方問什麼，都老老實實回答什麼，面試時有技巧的，回答時，可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。
面試中，什麼問題都可能會突然迸發，這時，你該怎麼辦？
不要懼怕自己不會的問題，巧妙回答出來，讓面試官對你刮目相看即可，不要覺得低人一等。
尤其是薪資問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
談判時，巧妙應對，比如，主題衍生法，通過不回答問題本身，而是將主題進行延伸，回答自己能回答的問題；
本質分析法，研究問題的本質，揭露面試官想要考察的真實素質，巧妙回避自己無法回答的問題。
在談判時注意技巧，掌握話語主動權，重點突出自己的業務水準和能力，達到成功入職的彼岸。
面試不僅是能力的試金石，也是個人發展重要的關卡，，想要得到企業的認可和領導的青睞，實現職場逆襲，就要按照以上三點做，實現自己的職業目標。
你在面試時遇到過什麼奇葩測試，歡迎留言分享。
1、不要驚慌失措，而是泰然自若不少時候，恰恰是面試官的刁難，讓你知道了自己的知識盲區和成長漏洞在哪裡，不是所有的人都能通過面試，這是必然的。
面試過程中，恰恰是自我認識和自我發現的第二次機會，在面試中你能發現你心態上的不足和知識能力上的缺陷。
刁難你，不是面試官的目的，恰恰是面試官考驗人才軟實力的必要手段，認識到這一點，我們就知道，無論對方出多麼刁難的問題。
自己都應該應對自如，泰然自若，你越是害怕，擔驚受怕，越是露怯，那麼你的面試也將失敗於此。
面試官並不會平白無故地刁難你，這只是一項考察測試，通過不斷施壓來測試你的抗壓能力。
太被動，在面試中無法體現自己的能力，只要積極主動才能贏得人生的成功，得到加分的機會。
當面試官讓你自我介紹，以及介紹自己的情況時，從專業的角度、做人做事的角度開展介紹。
把自己無傷大雅的缺點亮出來，讓面試官覺得你自我認知清晰、待人真誠，他對你的好感自然會成倍遞增。
同時，記住一些求職面試的技巧，不管對方問什麼，都老老實實回答什麼，面試時有技巧的，回答時，可以圍繞公司的文化、制度、福利待遇、晉升體系等展開。若是能從專業的角度提出一些針對性的建議，會更棒。
面試中，什麼問題都可能會突然迸發，這時，你該怎麼辦？
不要懼怕自己不會的問題，巧妙回答出來，讓面試官對你刮目相看即可，不要覺得低人一等。
尤其是薪資問題，當你變得「光明磊落」，對方反而會對你有所好感。當然這一切的前提都基於你自身能力和綜合素質過硬的條件之下。
談判時，巧妙應對，比如，主題衍生法，通過不回答問題本身，而是將主題進行延伸，回答自己能回答的問題；
本質分析法，研究問題的本質，揭露面試官想要考察的真實素質，巧妙回避自己無法回答的問題。
在談判時注意技巧，掌握話語主動權，重點突出自己的業務水準和能力，達到成功入職的彼岸。
面試不僅是能力的試金石，也是個人發展重要的關卡，，想要得到企業的認可和領導的青睞，實現職場逆襲，就要按照以上三點做，實現自己的職業目標。
你在面試時遇到過什麼奇葩測試，歡迎留言分享。