當代職場， 你的一言一行都會影響到你的職業生涯！所以在職場裡要學會說話， 不同的場合說不通的話！
有次上班， 領導就誰都沒有問，
領導也說了， 既然都吃了， 那沒事了。 領導轉身就走了， 於是他問朋友工作旁邊的同事麗麗， 麗麗直接就說， 我說了自己也沒吃早餐。
領導順勢就說， 年輕人不吃早餐， 對身體可不好了。 麗麗回答道， 聽到領導這麼說， 感覺也很有道理， 那吃什麼樣的早餐才算是比較健康？領導回答， 我們辦公室對面的餐廳有一家振興早餐店的早餐配包子， 簡直就是營養早餐絕配， 於是麗麗就說， 那我去買吧， 領導想吃什麼早餐， 順便帶你。 領導很高興地說了自己想要吃什麼。
之後， 領導的早餐都是麗麗代買了， 所以每天麗麗跟領導都有著共同話題， 那就是早餐該去吃什麼， 逐漸麗麗和領導的關係也越來越好了， 有些時候好得跟一個人似的。 而朋友在公司狀態就是十足的直男， 做什麼事情都會實話實說， 對領導一片忠誠， 但是領導對於他這種表現方式就是不喜歡的， 很大程度都覺得他很煩人的。
有一次領導跟朋友說這件事情就應該這樣做，
年底了， 朋友業務做得很好， 做到了部門第一。
其實朋友很早就輸在了沒有洞察領導的需求， 同時他也失去了跟領導彼此關係拉近的機會， 麗麗就很好地抓住了機會， 搞好了她和領導之間的關係， 成為了公司的左膀右臂。 所以員工要進入公司就得會察言觀色， 而不是拼命的幹活是受不到重要的。 職場有一句老話說得好：「幹得好不如說得好」
作為一個員工不僅能幹， 還能瞭解老闆問題目的， 根據他的問題舉一反三去深挖問題背後的意義。 而不是停留問題的表面， 這種的職場人是很難得到晉升的， 領導需要是你立馬瞭解老闆的意圖， 不是老闆去刻意去解釋為什麼這樣做。
高情商的人應該跟領導說1、瞭解對方的真正訴求在哪， 而不是只聽了問題， 卻不會深挖問題背後是什麼。 並且領導在工作中對你說的事情， 千萬要放在心上， 不要認為他只是閒聊，領導的閒聊不會在上班時刻跟你說的，他跟你說肯定回頭特別的意圖。
2、你的訴求放在領導的後面，要瞭解事情的主次之分。在職場中有不少人都以自己的想法去執行事情，造成的結果就是你只是蠻幹，得不到領導的賞識，所以在工作的事情，要把領導給你交代的工作放在優先地位，才保證你的工作是跟隨部門走的。
3、要絕對服從領導的命令。在職場中有不少人解讀個性化的員工，能夠受到領導的重視。個性化的員工就是擁有自己的看法，不願意隨波逐流，很多時候在部門裡面就是特立獨行，但是絕大多數的職場環境還是要求下屬服從領導的命令。
領導問我們「吃早飯了嗎」時，回答的關鍵在於你的高情商思維。
你有沒有遇到過類似的情況呢？
不要認為他只是閒聊，領導的閒聊不會在上班時刻跟你說的，他跟你說肯定回頭特別的意圖。2、你的訴求放在領導的後面，要瞭解事情的主次之分。在職場中有不少人都以自己的想法去執行事情，造成的結果就是你只是蠻幹，得不到領導的賞識，所以在工作的事情，要把領導給你交代的工作放在優先地位，才保證你的工作是跟隨部門走的。
3、要絕對服從領導的命令。在職場中有不少人解讀個性化的員工，能夠受到領導的重視。個性化的員工就是擁有自己的看法，不願意隨波逐流，很多時候在部門裡面就是特立獨行，但是絕大多數的職場環境還是要求下屬服從領導的命令。
領導問我們「吃早飯了嗎」時，回答的關鍵在於你的高情商思維。
你有沒有遇到過類似的情況呢？