當你的公司突然開始裁員的時候， 你會害怕嗎？你認為自己會是第一批被迫失業的人嗎？人人都會有這個擔心， 畢竟， 沒了工作， 失去了經濟來源， 後果可不是一般人能夠承擔的。
但是， 天有不測風雲， 對於外界的事情我們肯定無法永遠掌握主動權， 為了能讓自己在充滿未知的生活裡獲得一些底氣和信心， 職場人要做到的是， 做好充足準備， 不讓自己被工作和意外牽著鼻子走。
那麼， 大家應該怎麼做才能保證自己在職場中有應對意外的能力呢？平時的努力就很重要了。
下面這3種人， 就完全不怕公司裁員，
你是月光族， 還是每個月都會存一點錢？
在生活中， 就算是領同樣一份工資的兩個人， 不同的消費習慣， 最後能剩下的錢， 也是完全不一樣的。
有的人不僅每個月都把錢花光， 還要靠花唄、信用卡等借錢來生活， 而有另外一些人， 不管每個月賺多少錢， 都會把其中一部分錢存下來。
可能每次存的錢不多， 但是隨著時間的積累， 慢慢的就有了一點小積蓄。
都說能用錢解決的問題， 都不是問題。
有了積蓄， 即使遇到公司裁員， 也不會那麼恐慌， 就算不幸被裁， 那就當放個假， 還是能夠從容應對的。
但是平常月光甚至負債的人， 一遇到裁員就像天塌下來一樣， 直接失去了經濟來源， 看著下個月的帳單， 只能越來越焦慮。
所以在這裡， 棟哥建議你要開始建造自己的小金庫， 定期往裡面存點錢， 這樣以後不管是遇到裁員， 還是一些特殊情況， 都不至於望著自己的帳戶餘額束手無策。
02、和領導關係好的人公司絕對是個講利益的地方，
特別是當大家的工作能力， 都差不多的時候， 誰和領導的關係更好， 誰就越不會出現在裁員的名單上。
其實從另一個角度來說， 和領導關係好的人， 情商都不低， 而情商高的人， 通常和同事的關係也很好。
可以說， 情商也是能力的一部分， 如果公司真的迫不得已要裁員， 那當大家工作能力都差不多的時候， 情商高和領導關係好的人， 自然就能留下來。
當公司面對危機要裁員的時候， 其實目的就是想要將損失降到最低， 也就是希望能夠將利益最大化， 所以這時候公司想要裁掉的， 一定是工作能力最差， 創造價值最低的員工。
當我們能夠成為部門， 乃至全公司能力最強， 創造價值最大的員工， 那我們就一定不會被裁員， 因為裁掉你， 比裁掉別人的損失大得多。
雖然第一隻會有一個， 但也千萬不要因為當不了第一， 就得過且過。
努力提升工作能力， 創造價值， 才是應對裁員最正確的做法。
不知道大家有沒有聽過一個笑話， 兩個人在森林裡面， 不小心驚動了一隻老虎， 於是其中一個人開始拼命的跑， 另一個人呆在原地向他吼道：「放棄吧， 我們跑不過老虎的」。
另一個人邊跑邊說：「傻瓜， 我只要跑得比你快就行了」。
其實某些時候， 公司裁員也是這樣， 你不用是最好的， 但也不要是最差的那一群， 只要你能「跑贏」最後那幾名， 那你就完全不用害怕被裁員。
成為業內翹楚、有自己的存款、和領導相處好，這3點準備你能夠做到嗎？都完成了，才能夠安心一些。
對此，大家有什麼看法呢？說說你們的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
成為業內翹楚、有自己的存款、和領導相處好，這3點準備你能夠做到嗎？都完成了，才能夠安心一些。
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