前段時間， 同事小劉跟領導大吵一架， 同事們紛紛驚掉了下巴。
在單位， 從來沒有人敢跟領導那樣爭鋒相對， 你來我往， 兩個人在辦公室裡吵起架來， 仿佛農村的兩個潑婦， 絲毫不顧及面子了。
果不其然， 「報應」很快應驗到了小劉身上， 他開始遭到排擠和暗算， 領導把最難最繁雜的事情， 交給小劉幹。
出了事都是小劉的問題， 後來跟領導沆瀣一氣的同事， 也與小劉劃清了界限， 同在一個屋簷下， 似乎是兩個世界、兩鐘語言的人。
小劉失去了領導的關照， 只能靠自己的努力， 但是也感覺步履維艱， 在職場呆著越來越困難， 想要辭職不幹了。
這時候， 受到排擠的其他同事， 急忙給小劉出主意， 才讓小李在單位得以保全， 成功逆襲。
面對領導排擠， 有時候害怕不管用， 躲起來等於自我麻痹， 情商高的人就用這3招反擊， 領導反而更重用！
用實力證明自己， 提升話語權
任何職場， 只要有了實力， 有了業績， 無論走到哪裡別人， 都要讓你三分。
同事小王剛進職場時， 領導為了立威， 隔三差五挑刺， 把小王叫到辦公室一頓臭駡， 罵聲傳遍整個屋， 全辦公室的人都瑟瑟發抖。
小王心想工作是為了謀生， 不至於被領導無底線的謾駡和指責，
小王不服氣， 坐在沙發上一整夜沒睡覺， 想通了， 只要自己有實力， 把工作做到位， 對方也沒有藉口挑刺。
於是小王焚膏繼晷， 一方面不斷學習， 提升自己的專業能力， 另一方面不斷夯實專業知識， 做好業績，
在職場， 話語權是很重要的， 當你有話語權後， 選擇的權利也就越來越大， 領導自然也會敬你三分。
在平時要注重業績， 注重表現自己， 千萬不能成為職場中蕓蕓眾生， 最沉默， 最低調的那一個。
除了平時提升自己， 更要學會混圈子， 在領導的圈子中脫穎而出， 讓領導看見你的表現， 而不至於一直默默無聞。
因此， 無論走到哪裡， 千萬要懂得用實力說話， 用業績證明， 這樣你在職場是真正有底氣， 必然能夠獲得領導的信任。
因人而異， 策略對待
遇到不同風格的領導， 學會因人而異， 尤其是對付那些欺軟怕硬的領導， 軟弱只會讓你越來越受欺負。
俗話說：「人善被人欺， 馬善被人騎。 」對於欺軟怕硬的領導， 適當暴露肌肉， 讓對方知道你的底線和原則， 知道你不是「軟柿子」， 想捏就捏。
當然， 不是說你能吵架你就厲害， 除了要有能力外， 還要有拿捏住領導的小辮子， 能夠讓你被動時不至於束手無策。
越是有話語權時，越要拿捏住領導，讓領導對你刮目相看，平時也要學會樹立自己的威信，不要畏畏縮縮，怕人怕事。
許多時候，明哲保身是人生智慧，懂得與不講理的領導周旋，也是人生的必備經歷之一，
當別人對你越來越尊重和信任時，你在單位就有了話語權，上司也不敢隨便給你難堪，辭掉你也會慎重考慮。
懂得讓步，體現胸懷
有時候，並不是所有人都有像海洋一般的胸懷，真正有胸懷的人，長期在職場，一定會越來越受歡迎。
當遇到雞毛蒜皮的小事，有時候退一步海闊天空，尤其是碰到小人領導，往往會因為小事斤斤計較，反而會影響自己的發展。
曾經同事小劉在職場中說錯一句話，領導就對他耿耿於懷，經常開會對她犯錯的事情點名批評。
後來小劉也曾經想到過對罵一場，大不了辭職不幹了，但是小劉想想也沒有必要，最後還會壞掉自己的口碑。
不久因為領導惹怒眾人，領導被調走，同事們都紛紛叫好，對他的離開，表示非常歡迎。
真正的高手，恰恰不是贏一時之快，反而能夠沉下心做，主動和領導溝通，化解矛盾。
「路遙知馬力，日久見人心。」
當你懷有一顆赤子之心，在單位誰也不招惹，而是踏踏實實做事時，領導找茬也會謹慎考慮，沒有必要你死我活，非要搞垮你。
有時候，思考自己是不是獨吞了利益，惹怒了領導，這時候不要自私，學會讓利，才能讓自己走得更長遠！
畢竟，你作為他的下屬，你做好工作，為單位創造價值，對他來說也是雙贏的結果。
有句話叫「看人下菜碟」，領導對不同人，也會不同的對待。
當領導對你冷言冷語地打擊，故作器重的捧殺，你要學會識別，並且按照以上三個大招應對，你會混得越來愈好！
在職場中，領導看不上你，你會如何解決？歡迎評論交流
—— END ——
越是有話語權時，越要拿捏住領導，讓領導對你刮目相看，平時也要學會樹立自己的威信，不要畏畏縮縮，怕人怕事。
許多時候，明哲保身是人生智慧，懂得與不講理的領導周旋，也是人生的必備經歷之一，
當別人對你越來越尊重和信任時，你在單位就有了話語權，上司也不敢隨便給你難堪，辭掉你也會慎重考慮。
懂得讓步，體現胸懷
有時候，並不是所有人都有像海洋一般的胸懷，真正有胸懷的人，長期在職場，一定會越來越受歡迎。
當遇到雞毛蒜皮的小事，有時候退一步海闊天空，尤其是碰到小人領導，往往會因為小事斤斤計較，反而會影響自己的發展。
曾經同事小劉在職場中說錯一句話，領導就對他耿耿於懷，經常開會對她犯錯的事情點名批評。
後來小劉也曾經想到過對罵一場，大不了辭職不幹了，但是小劉想想也沒有必要，最後還會壞掉自己的口碑。
不久因為領導惹怒眾人，領導被調走，同事們都紛紛叫好，對他的離開，表示非常歡迎。
真正的高手，恰恰不是贏一時之快，反而能夠沉下心做，主動和領導溝通，化解矛盾。
「路遙知馬力，日久見人心。」
當你懷有一顆赤子之心，在單位誰也不招惹，而是踏踏實實做事時，領導找茬也會謹慎考慮，沒有必要你死我活，非要搞垮你。
有時候，思考自己是不是獨吞了利益，惹怒了領導，這時候不要自私，學會讓利，才能讓自己走得更長遠！
畢竟，你作為他的下屬，你做好工作，為單位創造價值，對他來說也是雙贏的結果。
有句話叫「看人下菜碟」，領導對不同人，也會不同的對待。
當領導對你冷言冷語地打擊，故作器重的捧殺，你要學會識別，並且按照以上三個大招應對，你會混得越來愈好！
在職場中，領導看不上你，你會如何解決？歡迎評論交流
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