如今在職場中, 職員們面臨著各種各樣的問題, 他們希望在工作中能順風順水, 但是存在的問題也不能忽略, 例如我們如何提高自身能力, 工作中態度應該如何, 如何跟同事相處, 要怎麼跟領導處理搞好關係, 這些都是對升職加薪有很大的作用。
毫不誇張地說, 一個人的前途由他的領導所決定。
但據我觀察, 99%的職場人, 都不知道如何和領導相處, 要不就是看見領導, 就躲開他, 要不就是低三下四的和領導說話。
有句話說得好, 學會與領導相處, 你將會比別人多70%升職加薪的機會。
與領導相處, 不用「低三下四」,
1、與領導保持距離感
距離產生美, 不僅是用在男女之間, 更是可以用在員工與領導。
如果你與領導距離太近, 會產生怎樣不好的後果呢?
①領導損失威嚴:很多領導靠的就是威嚴來管理員工, 平時一副高冷, 不好說話的樣子,
本來因為怕他而工作的員工, 都不怕了, 也就不想工作了, 這會給領導帶來嚴重的損失, 自然也不會想重用你。
②引來流言蜚語:如果和你和領導的距離太近, 還會引來流言蜚語, 比如說你是不是和領導是親戚關係啊, 說你走後門, 說領導不公平之類的, 雖說這些話可能不會對領導帶來什麼大的影響, 但終歸是會帶來一些麻煩的, 而這麻煩是由你引來的, 領導多多少少會有些不開心。
總有人認為只要不斷變優秀, 就能被領導重用, 然而有時候你越優秀, 領導反而會越打壓你。
與領導相處, 千萬不要表現的比領導還優秀, 特別是有些單位是一個蘿蔔一個坑, 你表現的比領導還優秀, 如果被更大的領導看見了, 你很可能會威脅到你領導的位置。
這種情況下出於自保, 領導必然會打壓你的優秀, 比如故意給你設置你完成不了的難題,
3、給領導做選擇題, 而不是思考題
大多數職場人缺乏主動思考能力, 碰到不會做的工作, 就去問領導這件事怎麼做, 領導最討厭這樣的下屬, 也絕對不會重用這樣的下屬。
領導把工作分配給員工, 目的就是為了節省自己的時間, 從而可以去做更多對公司有利的事情, 但如果你啥都不想, 直接就去問領導這件事怎麼做, 相當於把領導分配的工作又退給他了, 領導自然不會開心, 反而還會覺得你無能。
人在職場, 肯定會遇到不會做的事情, 但我們不應該直接去問領導怎麼做, 而是自己先進行一個思考, 把想法和邏輯梳理清楚, 再給到領導自己的思考與幾個選項, 讓他做選擇題, 而不是思考題, 這樣還給領導省了時間和精力。
4、適當邀功很多人努力工作, 卻遲遲沒有被重用, 反而是那些沒怎麼努力的人被重用了, 為啥會有這麼氣人的事?其實很多人只是少了一個邀功的步驟, 所以功勞才被別人搶走了。
只有持續不斷的讓領導發現你在做貢獻,才能被重用。
在職場,與領導處好關係尤為重要,一方面好的領導會是好的老師,能教你一些職場經驗,有時候領導一句話,勝過你自己琢磨好長時間。
所以功勞才被別人搶走了。只有持續不斷的讓領導發現你在做貢獻,才能被重用。
在職場,與領導處好關係尤為重要,一方面好的領導會是好的老師,能教你一些職場經驗,有時候領導一句話,勝過你自己琢磨好長時間。