很多人都認為， 在職場中， 想要混的好， 一定要和領導搞好關係。 這樣跟著領導後面， 自己也能吃香的喝辣的。 這麼說基本上沒錯。 但是不少人覺得， 和領導關係好， 自己做事領導罩著， 可以為所欲為。 這麼說也沒多大問題。
只不過， 有些事情， 就算你和領導關係好， 不但不能做的， 而且連碰都不能碰。
因為， 一旦你做了， 或者參與了， 事後輕則被領導疏遠， 重則直接被領導收拾！連翻盤的機會都不會給你。
很多人說話都有一個慣性， 喜歡帶一切不確定的口有禪：
比如「好像」、「大概是」......
這些語氣詞， 看起來不怎麼樣， 但是是最要命的。
我剛畢業時在一家設計公司設計的時候， 我們領導讓我準備一個3分鐘的PPT， 在部門內部彙報我們小組的工作成果。
畢竟剛入職， 想給領導留一個好的印象， 為了完美的完成這個PPT， 我幾乎耗費了自己所有的精力。
加班加點， 只為把每一個細節都弄到位。
功夫不負有心人， 到彙報那天時， 我很流利的把準備好的PPT內容只能說了出來， 很多人都為我鼓掌， 我很開心， 感到很自豪。
正當我準備走下臺時， 領導讓我講述我們執行這個專案時遇到的問題， 以及具體的執行過程。
沒想到領導會來這一出， 當時有點緊張， 領導一問， 我腦袋全懵了。
很多的細節我都描述的含混， 「這個」， 「那個」等等的口頭禪全都冒了出來。
領導聽到我的回答， 當時臉色就和難看， 不到一半就讓我停了。
後來領導單獨把我喊道辦公室， 告訴我：「很多時候即使你很緊張， 或者你對提問的那些東西並不瞭解， 但你的回答一定要用肯定的回答， 不要用「好像」、「大概」、「這個那個」等話語。 」
這會讓別人感覺你對自己的工作非常沒有自信， 你自己都不相信自己了， 別人憑什麼相信你。
這句話讓我醍醐灌頂， 這一刻讓我學到了什麼是肯定自己。
身處職場， 最忌諱的就是遇事不彙報， 自己做決定。 更可怕的是， 你還越級上報。
才從南京回來的第一年， 新入職的一家公司有一位姑娘叫小婧。
有一次領導在其他部門開會， 當時有一個地方的通訊電纜出了問題， 導致用戶打電話過來投訴我們。
小婧聯繫不上領導， 就給上級的領導打了個電話請示了情況， 然後自己決定，
可是沒想到， 領導開完會後， 聽到了小婧的這些舉措， 不僅沒有表揚小婧， 反而在公司開會的時候狠狠的批評了一頓。
小婧是想自己解決問題是真， 但是越級彙報卻觸犯了職場規則大忌， 這種行為在職場是要受到打壓的。
不管遇到什麼問題， 第一時間， 我們應該先聯繫領導， 越級上報， 會讓領導你是不是有二心， 是不是想通過巴結上面的領導好取代自己？
這種情況， 領導打壓你很正常。
職場第二大忌是不回饋， 領導會覺得自己的權利被架空， 心裡會很不開心。
何況， 有再高級別的領導問詢起工作進度來， 領導也需要知道很多的細節以便更好的向自己的領導彙報。
所以面對很多重要的工作， 千萬不要自己偷偷辦好了好向領導請功。
其實這樣是大錯特錯的。
是人就會有犯錯的時候，但是從一個人犯錯，就能看出一個人的職場素養。
小劉是一家公司的財會，有一次在做工資表時，她給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除他請假那些天的工資。
事後，小劉發現了這個問題，於是她找到那名員工，告訴他下月要把多給的錢扣除，那名員工也同意了。
雖然那名員工同意下個月補扣，但是這件事必須向老闆彙報。
小劉知道，如果老闆知道這件事後一定會非常生氣。
她想，這混亂的局面都是自己造成的，要是讓老闆知道了，自己肯定沒有好果子吃，於是她想了一個不用承擔責任的辦法。
小劉找了一個機會，對老闆說由於人事部門的疏忽，沒有扣除一個員工請假該扣除的工資。她還指責部門的同事粗心，也沒有發現這一問題。
後來，老闆專門找人調查了真相，雖然問題不是特別嚴重。
但是小劉推卸責任的態度令老闆很不滿意，老闆把小劉叫進辦公室，意味深長的對她說：
「雖然事情沒有造成很大的印象，但是我對你的工作態度非常失望，你應該為自己的錯誤負責，而不應該推脫責任。」
沒過多久，小劉因為無法面對其他人，辭職了。
確實，如果遇到問題不敢承擔責任，這種人在職場是走不長久的。
古話說，伴君如伴虎。職場中和領導相處也是如此。 就算是關係好，也不能說是做事就能隨心所欲。俗話說「王莽謙恭未篡時」，且不論你貼近領導，和領導搞好關係是為了什麼目的，總之保持低調、行事謹慎，只會讓你走的更穩、更順、更少樹敵。
千萬不要自己偷偷辦好了好向領導請功。其實這樣是大錯特錯的。
是人就會有犯錯的時候，但是從一個人犯錯，就能看出一個人的職場素養。
小劉是一家公司的財會，有一次在做工資表時，她給一個請病假的員工定了個全薪，忘了扣除他請假那些天的工資。
事後，小劉發現了這個問題，於是她找到那名員工，告訴他下月要把多給的錢扣除，那名員工也同意了。
雖然那名員工同意下個月補扣，但是這件事必須向老闆彙報。
小劉知道，如果老闆知道這件事後一定會非常生氣。
她想，這混亂的局面都是自己造成的，要是讓老闆知道了，自己肯定沒有好果子吃，於是她想了一個不用承擔責任的辦法。
小劉找了一個機會，對老闆說由於人事部門的疏忽，沒有扣除一個員工請假該扣除的工資。她還指責部門的同事粗心，也沒有發現這一問題。
後來，老闆專門找人調查了真相，雖然問題不是特別嚴重。
但是小劉推卸責任的態度令老闆很不滿意，老闆把小劉叫進辦公室，意味深長的對她說：
「雖然事情沒有造成很大的印象，但是我對你的工作態度非常失望，你應該為自己的錯誤負責，而不應該推脫責任。」
沒過多久，小劉因為無法面對其他人，辭職了。
確實，如果遇到問題不敢承擔責任，這種人在職場是走不長久的。
古話說，伴君如伴虎。職場中和領導相處也是如此。 就算是關係好，也不能說是做事就能隨心所欲。俗話說「王莽謙恭未篡時」，且不論你貼近領導，和領導搞好關係是為了什麼目的，總之保持低調、行事謹慎，只會讓你走的更穩、更順、更少樹敵。