在職場中， 很多人都會抱著我兢兢業業工作， 勤勤懇懇幹活的態度， 幻想著有一天領導「突然」看到我的努力， 然後你就此一魯夫升， 這種在電視劇中常見的劇情在現實生活中卻是寥寥無幾。
導致很多老實人心裡都納悶：我明明這麼努力工作， 怎麼領導就是不提拔我？
小明已經進公司三年了， 這三年來， 他兢兢業業努力地工作， 目標是有朝一日能當當部門主管， 取代現領導的位置（小明已經被自己的想法驚呆了）， 其實還會有機會的。
這不， 上個月初一， 領導突然發佈了一個消息， 公司有一個管理職位空缺， 現在要從公司表現好的人中提拔一位做項目負責人。
雖然與自己的理想職位還差一步， 但是小明知道這也是一個非常好的機會。
小明開始著手準備， 本以為會大獲成功， 可是誰能想到被提拔的， 確實部門那個毫不起眼的小李。
小明很是不服氣，
帶著疑問， 小明找到了老闆。
老闆的回復卻讓小明驚到了：我覺得小李的綜合實力比你稍微平均一些， 而且平常你做了什麼， 完成不見你主動跟我彙報， 所以我無法對你的業績作出評定， 還是要好好加油啊！繼續努力。
小明聽完領導的這番話， 感覺很難過， 平常自己一個人默默為公司付出了那麼多， 但是老闆好像都不知道， 還反過來讓我好好努力.....， 問題到底出在哪裡？
其實， 從領導的描述中， 大家可以發現一個問題：小明自認為的非常努力， 有工作業績， 但是在領導那裡都是沒有記錄的， 因為領導根本沒有看見。
而且， 小明平常雖然工作努力，
一個能得到領導提拔的， 能力雖然很重要， 但還有符合以下幾點：
第一：領導看得見。
第二：多跟領導走動溝通以及彙報。
小明沒有做到， 所以自然， 他就沒有得到提拔的機會。
1、「會捧」
所謂會捧， 就是和領導搞好關係的能力。
會捧的人還有3個特點：
第一， 明確自己的位置
任何一家單位， 公司的領導都不喜歡底下的員工在沒有命令的情況亂搞事情， 對於非常會捧領導的員工來說， 他知道在其位， 謀其職， 做人低調， 要麼不出手， 一出手就一鳴驚人。
第二， 一直保持積極正面的形象
工作中， 領導最忌諱類似於「做不到」， 「我不會」， 「做了也沒用」這樣的詞。
讓人聽了就覺得食欲不振。 非常降低士氣。 但是那些會捧的人， 一般的口頭禪就是「好的」， 「沒問題」， 「我可以做到」。
這些職場用語， 領導會覺得你這個人充滿自信， 是個可靠的人才。
2、「會變通」
所謂會變通， 就是解決問題的能力極強。
職場上有兩種人， 一種只帶手腳不帶腦， 一種會同時帶上腦袋。
前一種人， 喜歡製造問題。 而職場中， 喜歡製造問題的人是最先被取代的。
後一種人， 就是解決問題的人， 在許可權范圍內， 會嘗試自己先想辦法解決問題， 實在搞不定了， 才會上報領導。 久而久之， 能力越來越強， 很快就能獨當一面。
只要仔細看看咱們身邊那些能獲得快速升遷的人就不難發現， 他們大多數， 一定是這樣的「問題解決者」。
3、「會溝通」
這裡的會溝通，不是說話圓滑，討領導喜歡的那種。
而是問題的協調者。
大家都知道，職場中，同事之間的意見不同意，領導和下屬之間爆發的矛盾，都是因為溝通不到位而至的。
所以一個好的溝通者，在公司就起到了穩固軍心的作用。
於上，他可以做領導的定心柱。
於下，他可以做團隊的引領者。
所以在職場上，會溝通的人，真的很吃香。
職場中，老實人別讓你所謂的「老實」拖累你，適者生存，做個「不老實」不吃虧的精明人！
3、「會溝通」
這裡的會溝通，不是說話圓滑，討領導喜歡的那種。
而是問題的協調者。
大家都知道，職場中，同事之間的意見不同意，領導和下屬之間爆發的矛盾，都是因為溝通不到位而至的。
所以一個好的溝通者，在公司就起到了穩固軍心的作用。
於上，他可以做領導的定心柱。
於下，他可以做團隊的引領者。
所以在職場上，會溝通的人，真的很吃香。
職場中，老實人別讓你所謂的「老實」拖累你，適者生存，做個「不老實」不吃虧的精明人！