有句話是這樣說的：
總有一天你會知道， 人心換不來人心， 認真也得不到情深。 這世上， 總有不領情的人， 也有不感恩的心。 人與人， 不是都可以信任， 心與心， 不是都願意付出誠懇。
當你被疏遠， 被孤立的時候， 那些你曾經掏心掏肺的人， 早已經將你拋到了九霄雲外了， 就算你前去質問， 人家也只會輕描淡寫地應付一下， 甚至裝作不再認識你， 留下你在原地尷尬不已。
雖然要學會獨處， 學會與自己對話， 甚至要學會慎獨， 但做這些的前提是你先要在一個「群處」的環境中。
也許在出象牙塔之前， 獨自一人也許影響不大。
但是步入職場， 如果你還一個人， 那就很危險了。
因為單打獨鬥從來不是一個人成功的附加條件。
要完成一項工作， 你需要與人打交道， 你需要溝通協調， 你需要團隊合作， 你需要「眾人拾柴火焰高」。
只有借來了別人的力， 才能讓自己順勢而為， 越走越遠。
畢竟， 「獨木難成林」。
如果工作中你發現身邊出現了以下5種徵兆， 說明你正在被大家孤立， 需要引起重視。
工作是辛苦繁忙的， 是勞累壓抑的， 所以在工作間隙， 大家三五成群閒聊吐槽， 既是讓大腦換種狀態調整一下， 也是相互間熟絡感情的一種方式。
如果你發現， 本來有說有笑的一群人， 在你過去之後熱度驟然下降， 雖然沒有一哄而散， 但氣氛過於平淡， 對你接的話， 或者主動拋出的「段子， 「嗯、啊」地應付著， 而且， 沒說幾句他們就說來任務了、有人找等藉故離開， 最終只剩你一個人孤零零的在那邊杵著。
俗話說：酒逢知己千杯少， 話不投機半句多。
一回兩回可能說明不了什麼事情， 但是若此次如此，
這種被孤立的場景是職場中最常見的。
2.後知後覺各類消息有一個因素， 能影響戰場勝負、商場成敗， 那便是「資訊差」。
而自己一個人天天悶著頭幹工作， 很多時候消息是比較閉塞的， 而很多的重要消息都是同事之間相互傳遞的， 如果你身邊的同事開始向你封鎖消息， 說明大家已經有意識地開始排擠你了。
小李所在的公司受洪水影響， 導致產品不能準時交貨， 並且銷量大幅下降， 導致銷售骨幹紛紛轉投他家， 再加上執行副總與老闆不和， 帶著一大批人出走， 公司儼然處於多事之秋。
然而當HR找小李「談心」時，
當小李表現出「一臉無知」狀時， HR不免詫異道：
「你到底是裝傻還是真的被蒙在鼓裡？不會吧， 他們沒人告訴你啊？你的人緣怎麼差到這種地步......」
所以， 當你被所有的重大資訊所遮罩， 始終處於「木知木覺」狀態時， 這表明同事已經排擠你很久了。
職場中， 先人一步， 拉人一截。
如果你和你同事資訊已經不對稱了， 總是後知後覺， 那表明你已被人孤立了， 他們對你有意封鎖了消息。
觀察人緣很好的同事， 他們組織的活動， 提出的建議， 會有很多人回應， 都會得到積極地支援。
現在工作分工越來越細， 就如機器中的齒輪， 雖個人轉各人的， 但只有一起協同， 才能讓機器運轉正常。
領導讓你牽頭某項工作， 你通宵達旦地拿出工作方案， 卻發現在協同配合環節出現了問題：大家絲毫沒有積極性， 都推說手頭工作忙， 脫不開身。
空留「滿懷豪情」的你呆坐一邊， 讓你「閑」著。
職場中， 能力即便再大， 也有力所不逮的地方，當你被孤立的時候，哪怕你這個「齒輪」轉得飛快，如果沒有其它「齒輪」接上你，再大的能量也是空耗。
事實上，工作最怕的便是這種「閑」。
因為人在職場，想要獲得價值觀和存在感，就需要有業績。
而業績需要實打實地幹，而如果「好意」地讓你閑著，會讓你有一種「拳打棉花」的脫力感，讓你難有立足的業績資本。
4.你被社交場「除名」我們需要有自己的時間理清思緒，調整前進方向，需要有「一日三省吾身」的意識。
但是，凡事皆有度。
同事之間感情好的表現是什麼呢？下班之後仍舊能在一起聚會吃飯是標誌之一，因為這代表著除了工作上的交集之外，大家在私下還是願意在一起相處，這算是在培養私人感情。
如果你發現除了領導組織的聚餐，你沒有收到任何一個同事的聚會邀請，或者你邀請同事一起吃飯，沒有一個人願意赴約時，你很有可能被你的同事排擠了。因為不喜歡你或者想要隔離你，他們拒絕和你私下一起吃飯。
職場中，時常能聽到一些別人對自己說三道四的話，並且都是一些無中生有的話，表明你被孤立了。
因為別人看你不爽，才會編造一些瞎話讓你難堪；或者有人專門揭你的老底，不停地抖落一些曾經做得不到位的事情。
別人對你惡語相向，就是希望你過得不好，讓你在職場混不下去。
畢竟在這個世界上，除了你的父母，沒幾個人真心希望你好。
人對孤立是有恐懼感的。
因為在茹毛飲血的時代，被孤立的人都被淘汰了，只有那些聚堆的人才能生存下來。
在進化過程中，這便刻在了DNA裡。
如果在職場被孤立，工作很容易碰壁，也會過得很不開心，職業幸福感也會大打折扣。
這種狀態很不好受。
如果被孤立了，首先先反省自己，是不是自己的問題。
你可以努力地去與周圍的同事建立起聯繫，人與人之間的感情是需要慢慢培養的，你們接觸的多了，自然也會慢慢的被對方接納。當你能夠與一兩個人建立起比較好的關係時，自然就不用擔心被整個群體孤立了。
也有力所不逮的地方，當你被孤立的時候，哪怕你這個「齒輪」轉得飛快，如果沒有其它「齒輪」接上你，再大的能量也是空耗。事實上，工作最怕的便是這種「閑」。
因為人在職場，想要獲得價值觀和存在感，就需要有業績。
而業績需要實打實地幹，而如果「好意」地讓你閑著，會讓你有一種「拳打棉花」的脫力感，讓你難有立足的業績資本。
4.你被社交場「除名」我們需要有自己的時間理清思緒，調整前進方向，需要有「一日三省吾身」的意識。
但是，凡事皆有度。
同事之間感情好的表現是什麼呢？下班之後仍舊能在一起聚會吃飯是標誌之一，因為這代表著除了工作上的交集之外，大家在私下還是願意在一起相處，這算是在培養私人感情。
如果你發現除了領導組織的聚餐，你沒有收到任何一個同事的聚會邀請，或者你邀請同事一起吃飯，沒有一個人願意赴約時，你很有可能被你的同事排擠了。因為不喜歡你或者想要隔離你，他們拒絕和你私下一起吃飯。
職場中，時常能聽到一些別人對自己說三道四的話，並且都是一些無中生有的話，表明你被孤立了。
因為別人看你不爽，才會編造一些瞎話讓你難堪；或者有人專門揭你的老底，不停地抖落一些曾經做得不到位的事情。
別人對你惡語相向，就是希望你過得不好，讓你在職場混不下去。
畢竟在這個世界上，除了你的父母，沒幾個人真心希望你好。
人對孤立是有恐懼感的。
因為在茹毛飲血的時代，被孤立的人都被淘汰了，只有那些聚堆的人才能生存下來。
在進化過程中，這便刻在了DNA裡。
如果在職場被孤立，工作很容易碰壁，也會過得很不開心，職業幸福感也會大打折扣。
這種狀態很不好受。
如果被孤立了，首先先反省自己，是不是自己的問題。
你可以努力地去與周圍的同事建立起聯繫，人與人之間的感情是需要慢慢培養的，你們接觸的多了，自然也會慢慢的被對方接納。當你能夠與一兩個人建立起比較好的關係時，自然就不用擔心被整個群體孤立了。