職場案例：
近日， 在網上看到有位女員工小陳吐槽：她因為結婚， 於是便請假10天回家裡處理自己的事情， 可是回到公司以後就被老闆以曠工10天扣除了1000的工資， 這一次老闆也是苦口婆心的找到小陳， 準備把小陳勸退， 因為公司方面已經招聘了很多大學生， 而小陳的位置已經被大學生所取代。
老闆透露原因的時候， 其實也是希望小陳能夠理解公司的決定， 大學生在公司的工作有拼勁， 一旦員工結婚， 一旦員工懷孕生了孩子， 那麼對於公司的工作進展還是有很大影響的， 聽到老闆解釋的原因， 其實小陳也是表示很無奈。
不少網友其實都非常支持小陳應該維護權益， 因為現在公司老闆總是欺負大家， 所以每個員工在公司工作都要有自己的原則和底線
案例解析：
如今在職場中打拼， 其實有很多員工都希望自己能夠針對正確的領導， 這樣才不至於浪費時間和精力， 但是總會有一些領導不靠譜， 不值得追隨， 會影響你的職業發展， 所以大家應該遠離以下這三種不靠譜的老闆， 這樣才能夠幫助你在公司裡有所突破。
第一、喜歡推卸責任的老闆在公司裡工作會讓員工無法順心順意， 大家在公司裡打拼多年，
第二、一言堂的老闆在公司裡工作， 無論員工提出怎樣的建議和想法， 老闆都會否定都會拒絕， 你在公司裡也不可能保持工作穩定， 因為你的能力長時間下去會無法得到任何提升， 這其實就是受到領導的限制和制約， 所以每個員工在公司工作應該學會主動遠離這些一言堂的老闆， 他們在公司裡根本就不會給你任何獨立發揮的空間和時間。
第三、喜歡在員工面前畫大餅的老闆， 往往會有一些不成熟的表現， 他們擔心在公司裡工作會讓很多員工辭職， 所以便會做出一些虛假的承諾來欺騙員工， 其實很多員工在公司的工作都不想和這些領導在一起合作。