生活中， 我們總會遇到形形色色的人， 為了給人留個好印象， 我們習慣於對誰都熱情， 期待以坦誠收穫坦誠， 以真心收穫真心。
可事實卻是， 有的人， 你做得再好， 你對他再好， 他們要麼裝作看不見， 要麼還雞蛋裡頭挑骨頭， 擺出一副高人一等的樣子。
其實， 這樣的人， 並不見得有比你能幹， 也並不是冷淡的個性。 只是從骨子裡瞧不起你而已。 在人際交往中， 如果對方對你有這些言行， 就很是清楚明白地表現出他對你的嗤之以鼻。
此時， 你不必自責， 更無須再想辦法去討好對方， 對一個打心底裡瞧不起自己的人，
前幾天朋友給我發消息傾訴， 他說去參加公司裡的聚餐， 途中大家都互相敬酒， 朋友也算是一個部門的負責人；然後跟他有競爭關係的另外一個部門負責人，
當一桌子人每一個都敬酒一遍， 卻唯獨錯開了朋友， 其實朋友心裡清楚， 那個人就是故意這麼做的。
當時大家都覺得火藥味十足， 於是就有一個人站了出來找了個臺階， 說一起碰個杯就算了， 沒必要挨個敬酒。
當一個人故意針對你， 看不起你的時候， 他就會選擇性忽視你；你們一群人在一起， 他給每一個人都握手， 向每一個人示好， 但唯獨不正眼看你， 甚至壓根就沒有打算跟你打招呼；這樣的行為， 已經不能更明顯了， 擺明瞭就是瞧不起你。
這讓我想到了以前老人家給我講的一個故事：
故事是有一個40多歲的男人帶求領導幫忙辦事， 對於大多數人來說，
最後他要請大家幫忙辦的事情， 只有那位女士才說得上話， 這下可好， 男人把這個女士給得罪了；最後好在那個女士不是那種斤斤計較的人， 在男人道歉一番後， 選擇了幫忙。
講這個故事的目的是想告訴大家：不要輕易瞧不起任何一個人， 你不僅沒有資格看不起別人， 而且你看不起的那個人， 說不定每一個方面都比你強。
如果一個人總是習慣性打斷你的談話， 不僅說明這個人情商低， 更說明了這個人對你的不尊重；換一個角度想， 因為他就是看不起你， 所以才會打斷你的談話。
因為他不重視你， 他看不起你， 所以他不想聽你說話， 不想聽你說的任何意見。
前幾天公司裡一個女孩子辭職了， 剛剛入職3個月， 她辭職的原因並不是因為她不能勝任這份工作， 相反， 她對這份工作的用心程度，
但是這個姑娘比較年輕， 性格也比較強勢， 在公司裡因為跟一個小領導鬧了一些彆扭， 就選擇了辭職。
那天大家都在開會， 然後到這個姑娘發言， 談一談她對團隊下一步發展的看法和預期方案；其實大家都覺得她說得不錯， 想法也很不錯， 連公司老大都沒有發話呢， 結果下一秒， 另外一個負責人直接打斷了她的談話， 並且用一種很兇的語氣貶低她的一切努力。
過了沒幾天， 這個姑娘就選擇了辭職， 辦理辭職手續時， 她在公司群裡面直接說了一句話：不要覺得自己是一個負責人， 就可以不尊重別人， 你可以看不起一個人， 但你不能否認一個人的用心。
要成事，先做人。
這句話是千百年來不變的道理，卻被很多人拋諸腦後；你只有懂得如何去尊重一個人，才能做成一些事情。
如果一個人總是看不起你，總是打斷你的談話，那麼就不要跟這個人多說一句話，因為他配不上你的努力和辛苦，也不值得你多費口舌。
當一個人看不起你的時候，他會將你所有的成績都貶低得一文不值。
你工資漲了，他嗤之以鼻，並且嘲諷你：不就是漲了點工資麼，有什麼了不起的。
當你升職了，他會在背後貶低你：肯定是托關係找人了，不然他怎麼可能升職？
從心理學的角度來講，一個人總是處處貶低你，正是說明了這個人內心的嫉妒；嫉妒之心往往會轉變成口舌之非，然後就變成了瞧不起你。
其實這個人，無論是工作、收入還是婚姻家庭，其實哪一樣都比不上你，但他的嫉妒之心，就讓他有一種莫名其妙的優越感，於是他處處都看不起你。
如果你身邊也遇到了這樣的人，那麼你一定要想辦法遠離他；在背後處處議論你，習慣性揭你的傷口，這樣的人，靠不住，也不值得你交往。
開玩笑看似是緩和氣氛的一種手段，它讓同事之間的關係和諧融洽，為枯燥的工作增添歡樂。但是，有一些人，他們打著愛開玩笑的旗號來傷害他人，開玩笑不注意尺度，間接侮辱他人的人格。
同事陸貞天生長短腳，走路起來一拐一拐的，但並不是十分明顯。有次部門聚餐，同事李麗就拿陸貞這個缺憾來開玩笑。
當同事們談到某個品牌的高跟鞋特別好看，現在促銷大優惠，不如趕快去買吧。突然，李麗不懷好意地問陸貞：你買高跟鞋的時候，是不是一隻腳穿5cm高，一隻腳穿3cm高的鞋子就好了？這回就掰正了，不用擔心走路一拐一拐的。
這時候，同事們一聽後哈哈大笑，只有陸貞紅著臉不說話。李麗還依然不纏不休的拿陸貞的長短腿開玩笑，逗其他人開心。
像李麗這種同事，她故意揭短，讓同事當眾出醜，放大別人的缺憾來娛樂大家。她把自己的快樂建立在別人的痛苦身上，愉悅了他人，卻傷害了當事人。
這類人是不厚道的，他們只想借助開玩笑的旗號來暗箭傷人，擊中別人的痛點，從而拉低別人的形象來抬高自己，從根本上瞧不起他人。
真正成熟的人，即使開玩笑，也會考慮到別人的感受，不揭短，不冷嘲熱諷，不落井下石。遇到這類人，請保持一段距離。
人活在這個世上，一定要想明白一個道理：我們過得好與不好，生活開心或者不開心，都是為我們自己而活，不是活給別人看的。
所以，別人無論在背後怎麼非議你，中傷你，都不重要；重要的是，你要有能力，有決心，將他們的看不起，變成你成功的動力。
每一個成功人士在成功之前，都是被人看不起的，只不過他們現在成功了，那些曾經看不起他們的人，已經讓他們沒有閒暇的心思再去管；當你到達了一定的高度以後你就會發現：你自己的生活，與任何人都無關。
何必去在意別人對你的評價和看法呢？別人過得好，又不會分給你一點；你過得好與不好，別人也不會在意。
只是，嫉妒之心，會讓別人的內心變得醜陋，變得各種刁難你，這也正反映了他們內心對你的「恐懼」。
如果有人看不起你，不要生氣，也不要著急，就當他們不存在；將這份看不起，當成你成功路上的動力，不斷催促著你前進，進步。
你有被別人「看不起」的時候嗎？
但你不能否認一個人的用心。要成事，先做人。
這句話是千百年來不變的道理，卻被很多人拋諸腦後；你只有懂得如何去尊重一個人，才能做成一些事情。
如果一個人總是看不起你，總是打斷你的談話，那麼就不要跟這個人多說一句話，因為他配不上你的努力和辛苦，也不值得你多費口舌。
當一個人看不起你的時候，他會將你所有的成績都貶低得一文不值。
你工資漲了，他嗤之以鼻，並且嘲諷你：不就是漲了點工資麼，有什麼了不起的。
當你升職了，他會在背後貶低你：肯定是托關係找人了，不然他怎麼可能升職？
從心理學的角度來講，一個人總是處處貶低你，正是說明了這個人內心的嫉妒；嫉妒之心往往會轉變成口舌之非，然後就變成了瞧不起你。
其實這個人，無論是工作、收入還是婚姻家庭，其實哪一樣都比不上你，但他的嫉妒之心，就讓他有一種莫名其妙的優越感，於是他處處都看不起你。
如果你身邊也遇到了這樣的人，那麼你一定要想辦法遠離他；在背後處處議論你，習慣性揭你的傷口，這樣的人，靠不住，也不值得你交往。
開玩笑看似是緩和氣氛的一種手段，它讓同事之間的關係和諧融洽，為枯燥的工作增添歡樂。但是，有一些人，他們打著愛開玩笑的旗號來傷害他人，開玩笑不注意尺度，間接侮辱他人的人格。
同事陸貞天生長短腳，走路起來一拐一拐的，但並不是十分明顯。有次部門聚餐，同事李麗就拿陸貞這個缺憾來開玩笑。
當同事們談到某個品牌的高跟鞋特別好看，現在促銷大優惠，不如趕快去買吧。突然，李麗不懷好意地問陸貞：你買高跟鞋的時候，是不是一隻腳穿5cm高，一隻腳穿3cm高的鞋子就好了？這回就掰正了，不用擔心走路一拐一拐的。
這時候，同事們一聽後哈哈大笑，只有陸貞紅著臉不說話。李麗還依然不纏不休的拿陸貞的長短腿開玩笑，逗其他人開心。
像李麗這種同事，她故意揭短，讓同事當眾出醜，放大別人的缺憾來娛樂大家。她把自己的快樂建立在別人的痛苦身上，愉悅了他人，卻傷害了當事人。
這類人是不厚道的，他們只想借助開玩笑的旗號來暗箭傷人，擊中別人的痛點，從而拉低別人的形象來抬高自己，從根本上瞧不起他人。
真正成熟的人，即使開玩笑，也會考慮到別人的感受，不揭短，不冷嘲熱諷，不落井下石。遇到這類人，請保持一段距離。
人活在這個世上，一定要想明白一個道理：我們過得好與不好，生活開心或者不開心，都是為我們自己而活，不是活給別人看的。
所以，別人無論在背後怎麼非議你，中傷你，都不重要；重要的是，你要有能力，有決心，將他們的看不起，變成你成功的動力。
每一個成功人士在成功之前，都是被人看不起的，只不過他們現在成功了，那些曾經看不起他們的人，已經讓他們沒有閒暇的心思再去管；當你到達了一定的高度以後你就會發現：你自己的生活，與任何人都無關。
何必去在意別人對你的評價和看法呢？別人過得好，又不會分給你一點；你過得好與不好，別人也不會在意。
只是，嫉妒之心，會讓別人的內心變得醜陋，變得各種刁難你，這也正反映了他們內心對你的「恐懼」。
如果有人看不起你，不要生氣，也不要著急，就當他們不存在；將這份看不起，當成你成功路上的動力，不斷催促著你前進，進步。
你有被別人「看不起」的時候嗎？