面試已經是老生常談的問題了， 但是這也是每個人都必須面對的現實問題。 對於一個求職者來說， 只有好的面試表現， 才能才能讓你成功的進入心儀的企業。
要知道， 面試官與求職者往往是素不相識， 想要在短時間內瞭解面試者， 不是一件容易的事。 於是很多面試官就想方設法， 絞盡腦汁想出一些自認為很經典的問題，
正好前段時間， 一位讀者來信， 給我分享了他的一次面試經歷， 其中就有一個非常刁鑽、燒腦的面試問題。 與這位讀者一同去面試的還有另外兩位求職者， 小A和小B。
面試官簡單的看了三人的簡歷， 覺得都還行，
由於早有準備， 這位讀者和另外兩位求職者， 都對答如流， 頭頭是道。 面試官還是比較滿意的。
面試的最後， 面試官拋出一個非常規的問題：有2個空桶， 一個10升， 一個6升， 我現在想要8升的水， 請問你們誰能給我取出來？
三人聽了都有點摸不著頭腦， 靜靜的思考了3分鐘後， 小A率先行動， 提著兩個桶就衝到洗手間， 十分鐘後回來了， 用10升的桶提了一桶水， 說：「這個桶裡大概有8升水」。
面試官問：「你怎麼知道的？」小A回答說：「就是大概， 估算的， 差不了多少」， 面試官點了點頭， 讓小A先回去等消息。
小A剛走， 求職者小B就站了出來， 是一位女生， 斯斯文文， 戴個眼鏡， 然後向面試官要了筆和紙。 半分鐘後， 她在紙上給出了她的答案：
先把10升的桶裝滿， 倒入6升的桶， 然後將6升桶裡的水倒掉， 10升的桶裡還有4升水， 然後倒進6升的桶裡， 將10升的桶裝滿， 然後把10升的水倒入6升桶裝滿（6升桶裡有4升水）， 10升桶裡剩下的正好是8升水。
面試官豎起大拇指， 為她的邏輯思維能力點讃， 解決問題的過程有理有據， 並且簡單明瞭。 同時， 也讓求職者小B， 先回去等消息。
這個時候， 我的這位讀者開始著急了， 前面兩位順利過關， 都給出了答案， 自己還毫無頭緒。 於是他冷靜下來， 又回憶了一面試題目：有2個空桶， 一個10升，一個6升，我現在想要8升的水，請問你們誰能給我取出來？
誒，有了！他飛快的跑下樓，衝進了超市，然後提著8瓶純凈水走到了面試官面前，說：「您不是要取8升水嗎？這每瓶都是1升，8瓶總共8升，正好送給您解解渴。」
看到讀者的非常規操作，面試官當即就笑了出來，然後讓他回去等消息。 最後的錄用結果是，邏輯能力強的求職者小B，和我的這位讀者被成功錄用。
後來，面試官告訴我的這位讀者，小A被淘汰的原因是：根本沒有解決問題的態度和能力，也沒有理解面試官的真實意圖。
我的這位讀者是因為執行能力強，沒有被問題所迷惑，能清晰的認識到別人的需求，所以被錄用了。 同樣，小B被錄取的原因則是，思維邏輯能力超強，有邏輯的人才能在工作中做到有條不紊，保證更高的工作效率和好的效果。
文章的最後，想問問大家，你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢？有的話，可以留言到下方，給大家「長長見識」
一個10升，一個6升，我現在想要8升的水，請問你們誰能給我取出來？誒，有了！他飛快的跑下樓，衝進了超市，然後提著8瓶純凈水走到了面試官面前，說：「您不是要取8升水嗎？這每瓶都是1升，8瓶總共8升，正好送給您解解渴。」
看到讀者的非常規操作，面試官當即就笑了出來，然後讓他回去等消息。 最後的錄用結果是，邏輯能力強的求職者小B，和我的這位讀者被成功錄用。
後來，面試官告訴我的這位讀者，小A被淘汰的原因是：根本沒有解決問題的態度和能力，也沒有理解面試官的真實意圖。
我的這位讀者是因為執行能力強，沒有被問題所迷惑，能清晰的認識到別人的需求，所以被錄用了。 同樣，小B被錄取的原因則是，思維邏輯能力超強，有邏輯的人才能在工作中做到有條不紊，保證更高的工作效率和好的效果。
文章的最後，想問問大家，你們有沒有遇到過類似「奇葩」、「燒腦」的面試問題呢？有的話，可以留言到下方，給大家「長長見識」