在職場上， 很多員工都希望和領導處理好關係， 他們覺得只有讓領導更加信任自己， 那麼在職場上就會有更好的發展。 所以， 有些員工甚至會和公司的領導和老闆稱兄道弟， 而大家在這個過程中也應該注意， 不要輕信老闆的以下這三句客套話， 因為很容易被他們所套路。
知乎上有一個問題， 面試時老闆哪些話不能信， 點贊量最高的就是：「我們公司彈性工作制， 只要你行， 在家辦公都可以， 公司信任你。 」
你滿懷期待的入職， 結果......：
上班， 早上有點事兒耽誤了， 過了九點十五還沒有到崗上班， 馬上就會有你的同事， 你的上級， 直管你的HR開始對你微信， 電話奪命連環催， 以關心你的名義反復問你， 為什麼沒來上班。
到了公司， 一對一對找你談不說， 還告訴你下次有這種情況要提前跟直接領導請假。
到了下班的點， 你發現，
老闆不走， 他們絕對不動。
萬一你走了， 他們就會問你：
怎麼能比同事走得早！
是不是工作量不飽和！
走之前也要問一下領導還有沒有事情要交代！
這下你就納悶了， 說好的彈性工作制呢？
這時候如果你把人性化管理， 彈性工作時間搬出來， 他們就會很有道理地告訴你， 我們不打卡是基於對員工的信任， 但員工也要對得起企業的信任， 即使不打卡也要認真對待工作這件事。
你大氣不敢出， 一臉蒙圈。
彈性工作制， 看起來高大上， 其實就是噱頭。
所以千萬不要信。
一家公司， 僧多粥少很正常， 管理層就那麼幾個， 競爭的人很多。
等我們在公司幹了一段時間， 有想往上升的想法時， 領導就對你說「好好幹， 升職的機會多；好好幹， 公司不會虧待你的。 「
到最後， 其實你會發現， 領導說的都是空話， 該怎麼樣還是怎麼樣。
所以， 除了要好好表現自己， 多做一些努力， 多付出一點， 機會才有可能是你的。
這就是職場的規則， 走到哪裡都一樣， 不要奢望能有什麼不同。
回歸到朋友老鹿的故事， 一旦你起了離職的心， 如果老闆挽留你說類似：「留下吧， 公司馬上上市， 給你分股份。 」
明事理的人都知道， 這就是唬人的。
老鹿只是一個中級代表， 跟他分股份， 得先過了高層領導那關， 直接領導的話哪能信。
而且， 給你講公司未來上市分股份， 和你的利益有什麼關係？是股權分配有你的？還是給了你原始股？
如果只是告訴你公司未來要上市， 像你一樣的好員工， 都會獲得物質回報， 那就是赤裸裸的畫大餅耍流氓。
如果領導真想留住你， 就直接拿出誠意， 不要口頭允諾。
口說無憑， 白字黑字才行。