行走職場江湖漂, 時刻提防背後刀。
冷靜的觀察力和保持安全距離的思考力, 是成功人士的基本素質。 如果你把喜怒哀樂依然掛在臉上, 讓人一眼就能看穿你的五臟六腑, 只能證明你在成長之路上, 還要有一段很長的坎坷道路要跋涉, 可能摔得頭破血流後依然栽倒在背後一刀上。
當你職場混得順風順水、春風得意時, 要特別警惕身邊這3種人, 關鍵時候, 背後捅刀子下手最狠, 腳下使絆子最陰。
有個段子, 防火防盜防閨蜜。 其心理動機, 來源於「攀比心態」。 貨比貨得扔, 人比人得死。 不比高的, 不比遠的, 專比近的。 攀比心理作祟, 往往都是身邊的「熟人效應」。 小人, 都有一種「怨己無、恨人有」的心態, 尤其見不得身邊好友混得比我好。
小郭和小趙同一批入職, 兩個人都是普通大學畢業, 在一堆高學歷的同事群裡, 特別喜歡抱團取暖, 「惺惺相惜」。
兩年後, 小郭可能與主管合作起來比較順利, 再加上工作踏實肯幹, 逐步受到主管青睞。 小趙開始有點吃味, 稍微有點嫉妒, 但還在可控范圍內。 倆人依然交好, 還像以前一樣無話不談。
當有一天, 小郭興奮地悄悄告訴小趙, 「主管給我透風了, 下一步要升我做部門副經理。 來, 咱倆幹一杯, 為我提前慶祝一下。 」小趙滿臉笑臉幹了這杯啤酒, 喝到肚子裡卻是苦澀的, 心裡像打碎了醋罎子。
過了幾個月, 主管不但沒有提拔小郭, 反而提拔了小趙。 小郭雖然很傷心, 但還是請小趙吃飯祝賀, 看見領導越來越不待見自己, 小郭就辭職了。
管理層級不清晰的公司, 相對難處的是上下級關係, 尤其是中層與下屬的關係。 中層對下屬, 既要培養、使用,
小周入職以來, 幹活比較賣力, 能力提升很快, 沒兩年就成為中層主管大劉的得力幹將。 小周謙虛好學, 大劉也是傾囊相授。 隨著小周能力越強, 業績越好, 心態就開始不平衡了。 俗話說, 翅膀硬了, 就開始瞧不起大劉了, 感覺大劉還不如他呢。
大劉一直把小周當「愛徒」培養, 還積極向公司副總舉薦小周, 讓小周單獨陪副總出差幾次。 小周抓住機遇, 與副總處的關係不錯。 小周心思就開始活泛, 有時候會越過大劉向副總彙報, 當然了, 只是彙報自己最漂亮的部分。
行走職場, 抬頭不見低頭見,
有時候混職場, 很難分清到底誰的真小人, 誰是偽君子。 你說上司大劉是小人呢, 還是小周是小人?說不清道不白, 反正最終吃虧的是小周。 但是反過來想, 如果讓小周上位, 吃虧的就是大劉。
江湖的險惡係數,與利益大小正相關。除了防備別人「暗箭傷人」,自己的貪婪和欲望更是你自己最大的敵人。
有時候放倒自己的,正是自己心中的「小人」。不要樹敵太多,多鋪路,少拆橋,做人留一線,日後好相見。可是,有多少人能過好自己這一關?
小張入職五年,本分老實,踏實肯幹,很快得到公司經理老王的賞識。老王有心栽培,沒少把工作資源向小張傾斜,明眼人都看得出來,老王把小張當作自己人培養提拔。在幾次職位晉升中,小張受到其他對手的攻擊,也是老王力排眾議,強力推動,讓小張成為中層。
老王原來在公司說話很有分量。後來,上級又空降一位大將任副總經理。這個新的副總經理屬於開拓派,很想大刀闊斧搞創新,經常與老王有衝突。員工紛紛猜測,他就是來接班的,老王可能要調走了,有精明的員工就開始慢慢傾向新來的經理,有好事者還奉勸小張「聰明點」。
小張內心是感謝老王知遇之恩的,但在眾人紛紛猜測的氛圍裡,心裡也開始打起自己的「小九九」。有一次,新經理要推行一個創新舉措,老王求穩怕亂,沒有同意。大徐就分頭找幾個中層「溝通」,想在辦公會上向老王施壓。這次辦公會就是一次站隊表態會,小張猶豫了一下,內心的「小人」戰勝了「君子」,表態支持新經理的方案。
老王消失三天,傳說是去找上級談話了。沒有多久,老王要提前退休或調任閒職的傳言不攻自破。新來的經理調任到另一個部門任總經理,帶著幾個鐵桿走了。小張私下找到這位經理,也想跟著走,但他說,你是老王培養的人,還是跟著老王好好幹吧。
所有人都能看到結局,老王從此對小張不冷不熱,小張坐不住冷板凳,只能主動辭職了。小張在夜晚狠狠抽自己幾個嘴巴,做人做事,往往不僅僅是與對手鬥,更多的是與內心的小人做鬥爭,內有定力,左右搖擺,牆頭草看似好做,但風大了,也容易連根拔起。
為了一點利,誰都有可能後面捅刀子,包括你的好朋友,上司,下屬等等,尤其是你心中的小人,時時會出現來整你,千萬注意自己和自己信賴的人。
3.防范自己心中的小人。江湖的險惡係數,與利益大小正相關。除了防備別人「暗箭傷人」,自己的貪婪和欲望更是你自己最大的敵人。
有時候放倒自己的,正是自己心中的「小人」。不要樹敵太多,多鋪路,少拆橋,做人留一線,日後好相見。可是,有多少人能過好自己這一關?
小張入職五年,本分老實,踏實肯幹,很快得到公司經理老王的賞識。老王有心栽培,沒少把工作資源向小張傾斜,明眼人都看得出來,老王把小張當作自己人培養提拔。在幾次職位晉升中,小張受到其他對手的攻擊,也是老王力排眾議,強力推動,讓小張成為中層。
老王原來在公司說話很有分量。後來,上級又空降一位大將任副總經理。這個新的副總經理屬於開拓派,很想大刀闊斧搞創新,經常與老王有衝突。員工紛紛猜測,他就是來接班的,老王可能要調走了,有精明的員工就開始慢慢傾向新來的經理,有好事者還奉勸小張「聰明點」。
小張內心是感謝老王知遇之恩的,但在眾人紛紛猜測的氛圍裡,心裡也開始打起自己的「小九九」。有一次,新經理要推行一個創新舉措,老王求穩怕亂,沒有同意。大徐就分頭找幾個中層「溝通」,想在辦公會上向老王施壓。這次辦公會就是一次站隊表態會,小張猶豫了一下,內心的「小人」戰勝了「君子」,表態支持新經理的方案。
老王消失三天,傳說是去找上級談話了。沒有多久,老王要提前退休或調任閒職的傳言不攻自破。新來的經理調任到另一個部門任總經理,帶著幾個鐵桿走了。小張私下找到這位經理,也想跟著走,但他說,你是老王培養的人,還是跟著老王好好幹吧。
所有人都能看到結局,老王從此對小張不冷不熱,小張坐不住冷板凳,只能主動辭職了。小張在夜晚狠狠抽自己幾個嘴巴,做人做事,往往不僅僅是與對手鬥,更多的是與內心的小人做鬥爭,內有定力,左右搖擺,牆頭草看似好做,但風大了,也容易連根拔起。
為了一點利,誰都有可能後面捅刀子,包括你的好朋友,上司,下屬等等,尤其是你心中的小人,時時會出現來整你,千萬注意自己和自己信賴的人。