「領導的嘴， 騙人的鬼。 」即使領導再喜歡和重視你， 只要涉及到利益問題時， 都會把以往感情拋之腦後。 職場中， 結果才是最終導向， 有些話聽聽就好， 不必當真。
不管領導對你有多好， 只要他說出這三句話， 立馬走人。
1、「我怎麼就養了你們這群廢物， 幹得了幹， 幹不了走人！」能說出這種話的人， 不說辦事雷厲風行， 這麼說都是褒義詞了， 其實就是脾氣大， 情商低。
在網上聽過這麼一個故事：
小張和小王為了趕 一個專案， 經常加班到夜裡一兩點， 這種狀態持續了一個月， 畢竟君命不敢違， 壓在他們頭上的任務確實要完成呀！
後來在交付作品的時候， 因為一個小失誤（其實這也不是他們的失誤， 老闆沒有跟甲方溝通好需求。 ）這套項目成品在甲方那邊沒有過關。
會後， 老闆在公司大罵， 我怎麼就養了你們這群廢物， 幹得了幹， 幹不了走人！
小張和小王感到太委屈了， 這個項目是他們倆的心血， 是努力好幾個月的成果， 不僅被甲方否東， 老闆竟然還這樣分不清青紅皂白。
後來沒有過多久， 項目組裡很多人就離職了。
他們對這位老闆的評價是， 老闆太自我了， 完全都不考慮下面的感受。
小輝剛畢業時加入了一家創業公司， 公司兢兢業業， 不敢有一絲怠慢。
就這樣奮力的幹滿了兩年， 他不僅幫老闆開闢了新的業務線， 而且完成的工作量比其他員工要高， 錯誤率比其他員工要低。
經常滿天跑， 逢年過節都在家加班， 不休息的那種。
按照常理說小輝這麼優秀， 他的職位和薪水應該比其他人高出很多才是。
但他工作三年， 只漲了一次薪， 小輝心裡一直就有個疙瘩，
壓倒小輝最後一根是， 他無意中聽到新來的小陳竟然比他的工資還高。
小輝寒心， 就偷偷找好了下家， 最後跟老闆攤牌了。
老闆得知消息， 於是苦苦哀求， 並說：公司離了你不行啊， 年底就給你漲工資。
小輝決定的事情， 1000頭牛都拉不動。
老闆這下就得收拾這個爛攤子咯！
很多老闆都太過於強勢， 做決策時完全不考慮任何實際情況， 脫口而出就是， 都聽我得， 全部都聽我的， 我只要結果。
老闆要結果無可厚非， 但是如果說話太傷人， 不給員工解釋的和提問的機會， 難免會造成雙方之間的溝通隔閡， 心生間隙。
要想營造良好的職場氛圍， 領導就應該多多關心一下下屬， 給予他們幫助。
多傾聽下屬的意見， 或許也能得到新的點子和靈感， 對上下級關係也是一種促進。
類似的還有：
（1）不給加班費也就忍了， 還說：「多加會兒班又死不了人」；
（2）遇到問題， 領導說自己想辦法， 事情做完了， 他又說「誰讓你那麼做的」， 然後劈頭蓋臉的一頓訓斥；
（3）「沒事星期天就不要休息了」；
（4）事情稍微沒做好， 領導就說：「就你這點事， 隨便找個人都可以頂替你。 」
這些話說出來理所當然， 好像不需要領導為其承擔責任一樣。
不管是事情很急，今晚要留下來加班，還是忽視你的努力，居然說隨便找個人就能頂替這樣的虎話，誰聽了會不生氣。
更別說，說出那句「公司利益大於一切的領導。」
不管是事情很急，今晚要留下來加班，還是忽視你的努力，居然說隨便找個人就能頂替這樣的虎話，誰聽了會不生氣。
更別說，說出那句「公司利益大於一切的領導。」