同事有這三種城府非常深的行為，說明對方是小人，要多加警惕

職場案例：

女大學生小陳在進入一家銷售公司工作後， 其實一直都希望能夠獲得更多訂單， 有這樣一個機會讓小陳能夠替老員工到外地出差， 因為老員工的家人正好住院， 所以這個機會正好讓給了小陳， 小陳也並沒有錯過這麼好的機會， 出差期間就簽下了200萬訂單， 但是老員工竟然直接給小陳發來資訊， 讓小陳把訂單讓給他。

對此小陳也是覺得很鬱悶， 因為在出差期間， 小陳也是費了九牛二虎之力， 花費了不少心機和精力， 但是現在如果把訂單直接讓給老員工， 對於他來說是很不公平的， 所以正是因為這件事情他也是發現了員工就是所謂的小人， 而且他也不想跟這位老員工有更近的聯繫了。

如今大家在和同事相處的時候， 都希望自己能夠跟同事保持良好的關係， 但是有些同事城府特別深， 他們在公司裡之所以能夠被領導重用，

就是因為他們可以通過各方面的交際才能夠幫助他們在公司裡有較好的人緣， 但是你在和這些同事溝通時， 卻發現這些同事有以下這三種城府特別深的行為， 所以大家一定要學會離這些小人遠一些。

第一、喜歡在公眾場所取笑他人， 這些城府太深的同事，

其實在公司裡並不願意真誠實意的幫助同事， 因為他們在公眾場所或者在生活中總是會通過各種各樣理由來取消同事， 指責同事， 尤其是在一些聚餐的場合， 他們根本就不會樂於助人， 而是看到其他同事不願喝酒或者在說話的時候犯了錯誤， 他們便會抓住同事的把柄， 給同事帶來很多麻煩。

第二、喜歡在公司裡推卸責任， 讓同事特別的難堪， 大部分年輕人在公司裡工作， 在職場中打拼， 都希望自己身邊有一個樂於助人的同事， 但是大家其實可以輕而易舉的判斷出有些同事喜歡推卸責任， 經常在出現失誤之後把責任推卸的一乾二淨， 他們根本就不想去主動的擺平困難， 因為他們就不想給自己惹麻煩。

第三、城府深的員工在公司裡喜歡利用老實人， 那些城府太深的同事， 其實在公司裡工作總是會做一些不光彩的事情， 而在被他人拆穿之後， 這些同事仍然在裝傻充愣， 所以大家在公司工作一定要學會遠離這樣的小人， 因為他們為了利益可以把你當成眼中釘肉中刺。