「一入侯門深似海， 從此升職兩茫茫」。 每個畢業生在畢業之前都會對新單位抱著美好期待和無限想象， 祈禱自己可以進入一個體面的大公司， 腦海中浮現黃金位置的高檔寫字樓， 乾淨漂亮的辦公環境， 免費的飲料零食， 豐厚的員工福利， 完善的薪酬系統。
不得不承認大公司的工作流程是專業嚴謹的， 崗位職責分明， 簡明扼要的工作彙報文檔， 清晰美觀的PPT， 專業的郵件， 詳細的工作流程注釋。 大公司意味著你有高起點的發展平臺， 巨大的成長空間， 有難得的鍛煉機會。 但凡事都要一分為二去看待，
朋友甜甜剛跳槽進入一家500強企業工作， 充滿熱情， 做起事來積極認真。 由於表現積極， 試用期還沒結束， 領導就讓她提前轉正了。 但最近一個月，
原來是她感覺到不再受領導重視了， 總是被安排一些雜七雜八的任務， 逐漸被邊緣化。 她說：「我才27歲， 正直奮鬥的年紀， 不想蹉跎歲月。 其實像甜甜這樣從意氣風媽失落想離職的職場人不在少數。
大公司優點缺點呈現兩極分化， 大公司會下設很多獨立的事業部， 但各個事業部地位是有很大差距的， 有的事業部業務開展的好， 待遇也好， 有的事業部運營的是即將被拋棄的業務， 因此待遇會很一般。 業務開展好的事業部可能年會發寶馬什麼的， 邊緣化的事業部可能頂多就是一起聚餐， 邊聚餐還得邊算計經費是否充足。
有人的地方就有江湖， 無論是職場、官場、商場人事鬥爭、拉幫結派的現象無處不存在。 人多是非多， 大公司人多嘴雜， 油水又多， 一旦涉及到利益分配， 難免會有各種人事鬥爭。 部門與部門之間， 男同事之間， 女同事之間， 領導與下屬之間， 明槍暗箭， 人事鬥爭滲透在每個角落。
俗話說：「神仙打架， 小鬼遭殃」。 站隊時， 甯選「壞人」， 也莫要「豬」隊友。 站在對自己有利的核心資源的人物旁邊， 職場無絕對的恩怨， 很多是由於公司層面上引發來的不合理導致， 千萬不要因為過去和某人關係不好， 而站到對立的隊伍中去， 這樣遲早會有哭的時候。
任正非就說過：30多歲別光想躺床上數錢， 華為不養吃白飯的人。 一家公司發展壯大， 一定是少不了有一批忠誠的老員工， 經過多年的發展積累， 公司發展到一定程度， 便會有很多跟隨公司多年的老員工。
但也不能過於理想化老員工， 隨之而來的問題也會暴露出來， 的確， 企業中有些老員工躺在功勞簿上吃老本就罷了， 還免不了對自己的工作指指點點， 反而影響了自己的工作效率和工作狀態。 願意提攜新員工並且對公司心存感激的老員工可能只是少數， 能夠不斷進取跟得上公司發展的老員工也是少數。 如果你是新人，你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。
與君共勉。
我是橘子，一個用文字照亮你的人。
歡迎在評論區留下你的足跡，我與你同行。
如果你是新人，你的部門有一半以上的老員工，基本你就與升職無緣了。與君共勉。
我是橘子，一個用文字照亮你的人。
歡迎在評論區留下你的足跡，我與你同行。