其實想要在職場中越混越好， 一定要學會如何和領導搞好關係， 和領導處關係， 我們還是要給自己制定一些規則， 畢竟沒有規矩不成方圓， 尤其是結合你領導的特點而不是死板的運用方法， 必須在恰當的場合裡， 恰當的時機去運用， 重點在於這些原則背後的邏輯。
想和領導搞好關係， 必須記住三個原則， 學會了， 晉升才快。
我們可以回顧一下那些讓別人看不起的人， 是不是都有一個共同的特點， 就是在過去的職業經歷當中背叛了自己的領導， 背叛了自己的同事， 落下了一個不好的名聲。
所以這樣的名聲一旦成為自己一個缺點之後就很難再去把它洗乾淨， 所以不要讓自己身上有缺點， 就永遠不要做背叛的事， 即便是別人辜負了你， 你也要堅守自己的承諾， 這叫做仁至義盡。
2、永不表態原則很多人就喜歡表現出自己聰明的一面，
你一定要記清楚了， 表達的態度越多越說明你沒有態度， 別人越覺得你這個人更不靠譜， 其實你所表達的態度只是代表你個人的看法， 而你個人的看法使用在別人的身上絕大部分都是錯的。
所謂的吃醋， 其實就是認為領導處理事不太公平， 認為利益的分配對自己不利， 其實這種心態領導的認知和你的認知是不一樣的， 領導覺得你有這樣的心態， 說明你對領導是不滿意的， 對公司是不滿意的， 這個事情已經顯得沒有那麼重要了。
一旦這種事給你上綱上線， 實際上就是說明你的人品和格局出了大問題， 當領導對你有這樣的認知， 你想解釋都無法去彌補領導對你的負面看法。
所以沒有實力的時候不要去爭取所謂的公平， 因為公平是針對有實力的人來說的， 還是做慢慢的積累， 當你爆發出來的那一天， 也就是你揚眉吐氣的那一天，
在職場中一定要學會如何跟領導搞好關係， 只有這樣你才能在職場中得到更大的發展， 當然前提是你的領導必須是一個值得跟隨的領導。