不久前， 在網上看到這樣一個案例， 有位女員工小陳分享了他在公司遇到的不公平的經歷， 由於在公司裡拒絕無償加班， 所以也是跟老闆產生了矛盾， 更是被老闆辱駡， 不想在公司裡工作就立刻滾出去， 但是小陳從公司裡離開後， 很多新員工其實也都有了離職想法， 大家都覺得公司老闆這樣對待老員工確實不合乎情理， 所以很多新員工也是準備離職， 老闆也是後悔莫及。
因為老闆沒有想到小陳會在離職以後， 給其他新員工帶來這麼大的負面影響， 而小陳也是在跟老闆協商的時候告訴老闆， 如果現在老闆並不願意更改規定， 相信大部分員工肯定不會繼續久留。
如今在進入職場工作後， 其實員工都不想跟領導發生太多矛盾， 可是有些領導在和員工打交道時， 根本就不可能通過自己的能力去化解尷尬和調解矛盾， 所以領導一直都在端著，
第一、在遇到麻煩的時候要主動的跟領導道歉， 而不是在和領導相處的時候不懂得變通， 如果你總是時刻的跟領導據理力爭，
第二、在被領導打擊和陷害的時候要調整好心態， 這樣才能夠防止你和領導發生正面衝突， 有很多員工在和領導爭吵之後於是便大打出手， 無法調整好自己的情緒， 總覺得自己在工作中遇到一些不公平的對待， 可是你們之間的衝突和矛盾已經不斷的激化， 根本就不會把眼光放得更加長遠一些， 領導和員工之間的關係就會變得越來越差。
第三、要學會在私下裡跟領導解決問題， 而不是在公眾場所跟領導發生爭吵， 就算在公司裡和領導有了矛盾， 大家也應該學會在工作期間忽略彼此之間的分歧， 有些時候通過平常心通過私下和領導協商主動跟領導溝通， 或許就能夠被動化解。