在一個單位裡面我們能不能被重用， 我們有沒有前途和未來， 在初入職場的時候相信大家就應該能有所體會。
只不過就是有些人不願意承認罷了， 一般情況下， 在單位裡這三種人是永遠得不到重用和提拔的。
只不過很多人只是稀裡糊塗的， 看看在這些人裡面有沒有自己的身影， 如果有的話還是改一改自己的習慣吧。
這種人身上最大的一個特點就是什麼事對他來說都沒有那麼重要， 其實是他腦子裡面壓根就沒有輕重緩急和重要之分。
很多事情你強調的再厲害， 他也當作沒有事一樣的， 到了最後結果出來的時候， 不管你怎麼批評他， 他也沒有什麼怨言， 也知道自己身上有問題， 但是批評完了之後還是這個樣子。
對於這樣的人我們稱之為屢教不改的人， 任何一個單位的老闆都不會提拔這樣的人上去做管理者，
這一類人的特點就是不管是大事還是小事， 在他眼裡面都是大事。
領導說一句話， 他就把他當做聖旨一樣去貫徹和執行， 有時候明知道是錯的， 他們也會堅定不移的去做， 這種太認真的人有一點過分了， 一點點自主性都沒有。
大事小事都推到領導那兒， 既沒有一點點責任心， 又害怕自己承擔責任， 每天小心翼翼的， 好的事情讓他辦得稀裡糊塗的， 事情他們又不敢去攬這個責任， 與這樣的人就是典型的小心謹慎過剩的， 你根本不敢讓他們承擔更大的責任， 也不敢讓他們幹更重要的事， 老闆更不敢重用這樣的人， 否則的話， 會讓整個大局給壞掉的， 所以這種人一般情況下也基本上沒有得到重用的可能性。
這一類人最大的特點就是時好時壞， 有時候能力很強， 但是發揮的特別不穩定， 心情好的時候你交給他一件事情， 能給你辦得妥妥帖帖的， 心情不好的時候跟你辦事的時候就會中間使用一些小聰明，
這種人讓別人看不透， 你說他好， 有時候壞的從頭到腳， 你說他壞， 有時候好得讓人感動， 這種起伏不定讓他們沒有穩定的發揮， 所以在單位裡面基本上沒有什麼太高的位置。
對於上面這三種人都有他們各自的優點， 也有他們各自的弱點， 但是總體來講， 他們的弱點要超過他們的優點。
其實自己的職場觀念還是非常重要的， 只有學會讓自己擁有堅定的職場信念， 你才能得到老闆的提拔。