人在職場， 從懵懂無知的「小白」， 成長為能夠獨當一面的管理者， 是一個自身勤奮學習的過程， 也是一個虛心求教的過程。
這個過程， 往往要經歷以下三個階段， 才能達到不同的境界， 就像打遊戲， 通關的數量越多， 等級越高， 能力水準也就越高。
1.仰視他人， 從門外漢到初入門。
不管是初出校門的畢業生， 還是從其他公司跳槽過來的「老員工」， 在入職一家新公司的時候， 都有著「隔行如隔山」的困惑。
不要小看了任何一件工作， 都各有門道， 各有訣竅。 就拿電話記錄本來說， 老道的辦公室人員， 總不忘把接聽的電話， 條理清晰地記錄下來， 並以此為依據， 向上司做好彙報， 並及時安排相關工作。
對於一個「新手」來說， 接聽電話， 常常就是聽一聽而已， 等到上司問起， 什麼時間， 什麼事情， 具體地點， 需不需要做會議發言， 發言時長等， 就是一頭霧水了。
因此， 從頭學起， 從零開始，
在這個階段， 常常會遇到很多「新難題」， 對於一個有心人來說， 總會以飽滿的激情， 來耐心應對， 不膩煩、不怯懦， 哪怕經歷了很多失敗， 也會從失敗中汲取經驗教訓， 以求儘快勝任崗位。
現如今， 職場中有一種現象， 叫做假裝很努力。
這種努力在社交網路最常見。 比如夜裡十點多了， 有人還在辦公室加班， 配上一段勵志的文字， 以電腦的剪影為圖， 以展示自己加班加點工作的狀態。
又比如， 專業性很強的工作， 在工作之餘， 還需要不斷考取證照， 所以， 每一次看書學習或者練習， 都要在社交網路裡展露頭角， 收穫到了一大批贊， 才會覺得， 看幾頁書很值得。
然而， 真正把工作當成自己的事情來做的人， 更在意的是如何挑戰工作中存在的一個個難題， 讓自己能夠獨立完成任務。
他們才沒有那麼多時間用來展示自己如何攻堅克難的過程， 而是捨得把自己放到工作的最前沿，
用不了多久， 這個有著「實戰經驗」的人， 開展各項工作也就能輕車熟路了。 他不再唯唯諾諾， 畏首畏尾， 而是能夠按部就班， 信手拈來了。
一個公司， 普通員工的視角與管理層的視角是截然不同的。
普通員工只顧著眼前事情， 至於其他工作， 則事不關己高高掛起。 這倒並不是說這樣的員工就缺乏責任心， 而是受限於崗位職責。 一個管理者， 當然要全方位考慮， 統籌安排， 才能想方設法激發不同部門的積極性， 形成強大的合力。
一個把工作當成事業的人， 從來都不會囿於崗位所限制， 而是有意識地培養自己的全域觀念， 不僅又好又快完成手頭上的各項工作， 還會思考， 要如何與其他部門搞好配合， 提升整體實力。
當一個人說話辦事開始習慣于從方方面面考慮的時候， 他的境界自然就比一般人要高很多。 他不會再那麼偏激，也不會再那麼衝動；不管態勢如何發展，總有辦法應對自如。
而且，面對當前迫切需要解決的一些問題，也有主見和看法，並能有條不紊地推行新的主張，深得大家的認同。
人在職場，想要快速脫穎而出，就必須提高對待工作的認識，提高自己處理各項工作的能力，讓能力水準不斷躍上新的臺階。
只要有一技在手，並成為無人可以替代的人，哪怕，即便在這個職場不被重視，換一個職場，同樣能夠冒尖。
畢竟，任何一個公司，除了溜鬚拍馬的人，更需要踏踏實實幹活的人，尤其是那些能夠做出成績的人。
他不會再那麼偏激，也不會再那麼衝動；不管態勢如何發展，總有辦法應對自如。而且，面對當前迫切需要解決的一些問題，也有主見和看法，並能有條不紊地推行新的主張，深得大家的認同。
人在職場，想要快速脫穎而出，就必須提高對待工作的認識，提高自己處理各項工作的能力，讓能力水準不斷躍上新的臺階。
只要有一技在手，並成為無人可以替代的人，哪怕，即便在這個職場不被重視，換一個職場，同樣能夠冒尖。
畢竟，任何一個公司，除了溜鬚拍馬的人，更需要踏踏實實幹活的人，尤其是那些能夠做出成績的人。