行走職場， 細節決定成敗。 總有很多人不服氣， 只要有實力、有業績， 老闆也要「讓我三分」， 可以「不拘小節」。 事實上， 並非如此。
最近， 大老闆俞敏洪在直播中坦承：99%的老闆都不會在乎下屬拍不拍馬屁、請不請吃飯、遞不遞煙、倒不倒水， 但在乎下屬的細節人品。 我就是這種老闆， 我不喜歡身邊這三種員工， 再有本事我也不用， 請他離開公司。
【一】背後喜歡議論別人的員工。
俞敏洪說， 那種當面不說、不參與討論， 背後又亂說， 愛議論別人的員工， 我不喜歡。 有些員工喜歡八卦， 家長里短、搬弄是非， 對這種「紮堆閒聊」不以為然， 覺得大老闆不會干預員工「私生活」。
聽了俞敏洪的話， 是不是有所醒悟？俞敏洪也是身價百億的大老闆， 依然很在意下屬這些細節。 所以， 我們職場人士一定要切記， 管好自己的嘴巴。
為營造良好的職場環境， 大家都要共同打破「誰人背後無人說、誰人背後不說人」的陋習，
【二】表面認真但不出活的員工。
俞敏洪說， 那種表面上幹活很認真， 實際上不出活的人， 我不喜歡。 從這一點來看， 俞敏洪看人還是很準的。
職場上確實有很多這種人， 表面上認真負責、加班加點，
其實， 這是「假認真、假奮鬥、假努力」， 這種苦勞， 不但浪費你自己的時間， 也浪費公司的成本。
俞敏洪這麼大的老闆， 依然能觀察這些細節。 警示所有職場人：讓那些「表演型」員工無處遁形， 回歸到腳踏實地、以業績論英雄的正軌， 人間正道是滄桑。
【三】一說話就得罪人的員工。
俞敏洪說， 有些員工儘管很直率， 但一說話就得罪人， 不顧及別人的尊嚴， 不顧及別人的面子， 不顧及別人的感受， 我不喜歡。 可見， 這麼大的老闆也在意下屬說話的表達方式。
常言道， 病從口入， 禍從口出。 俞敏洪這個觀點， 也印證了這個亙古不變的人性。 在老闆眼裡， 不能容忍那些說話很沖， 容易得罪人的員工， 因為你這樣做， 損害團隊合作的氛圍， 影響團隊整體功能， 損失的還是公司利益。
有些員工善於找藉口：我這是就事論事， 我這是刀子嘴豆腐心。 但是， 你有沒有想過， 說出去的話， 就是潑出去的水，
所以， 俞敏洪的話， 也給那些性子耿直的員工提出警示， 任何員工， 不管你有多大的本事， 也要修煉自己的「閉嘴功」， 否則， 你本事再大也不受歡迎， 還可能被老闆趕出公司。