職場人常說：金三銀四。
又到了一年一度招聘的旺季， 各大企業為了篩選到合適的人才， 也是想盡各種招數， 各顯神通。
網友小李今年大四， 最後一個學期學校要求大家外出實習。 因為在校期間舉辦了不少活動， 有不少背書。
在簡歷投出後， 小李便收到了多家公司的面試邀請。
上周小李去一家公司進行面試， 因為履歷優秀， 很快便通過了初試， 進入複試階段。
一起進入複試的還有另外兩名應屆生。 剛進到會議室， 面試官就問了他們一個難以招架的問題：「如果有5杯水， 卻來了6個領導， 你會怎麼做？」
小李回答道：「把水先給職位較高的5位領導， 然後說這是職位較低的那個領導吩咐給大家的水。 」
第二位面試者說：「如果不知道領導職位高低， 可以在兩個領導之間放一瓶水。 這樣在視覺上每個領導都認為那杯水是自己的， 誰喝誰拿， 最後沒喝到水的人會覺得是別的領導錯拿了他的水， 也不會追究， 把問題拋給領導， 自己可以免承擔責任。 」
輪到第三位面試者時， 他回答道：「可以把水先給權力、職位最小的那位領導， 如果他知道職場規矩肯定會端給最大的領導， 這樣的話按照職位高低順序前5位領導都有水喝，
面試結果可想而知， 小李和第2名面試者被淘汰了。
因為小李的做法會讓職位低的領導感到沒被尊重，
第二位面試者的做法看似聰明， 轉移了矛盾， 但實則也是不負責任的表現， 會讓領導覺得是一個愛耍小聰明的人。
第三位面試者的做法不僅顧及了多方的面子和利益， 還創造了在領導面前表現的機會， 是一種高情商的表現， 自然會被錄用。
很多時候在面試時， 我們可能會遇到一些無厘頭的問題， 比如公司在招聘銷售崗位時， 會問道：「100塊錢掉馬桶裡， 你會不會撿？」
對於大多數人而言， 會覺得這樣的公司不負責任， 認為面試問題和招聘崗位沒有任何關係。
但你要相信沒有一個公司會投入大量的人力、物力去做無用的事情。 所有的問題都是經過面試官深思熟慮後的結果。
看似無厘頭， 其實卻可以很快地考察應聘者的臨場反應能力、情商、溝通表達能力等多種綜合能力。
只有能洞悉面試官真正意圖的人，才能在面試中抓住機會，贏得最後的勝利。
加油吧！打工人！
如果是你的話，你會如何解決水不夠的問題呢？可以留下你的觀點！
只有能洞悉面試官真正意圖的人，才能在面試中抓住機會，贏得最後的勝利。
加油吧！打工人！
如果是你的話，你會如何解決水不夠的問題呢？可以留下你的觀點！