人到中年，遇到這三類困境，要選擇辭職，別猶豫了

今日看到有位工作5年的女銷售，由於在公司裡拒絕加班，結果被老闆開除，她覺得自己在公司裡已經立下了功勞，但是如果還要留在公司裡加班，根本就沒有生活和娛樂的時間，但是公司老闆卻認為作為員工就要聽從老闆的指令，其他員工都在公司裡加班熬夜，如果你特殊的話，那麼其他同事都會心裡不平衡。

可是當這位工作5年的女銷售提出離職以後，公司方面直接損失了80萬，因為公司很多客戶都跑到另外一家競爭對手的公司，老闆也是第一時間打電話請女銷售，重新回到公司工作，女銷售也是斷然的選擇拒絕，她認為老闆就應該通過這次經歷嘗到苦果。

如今有很多中年人，上有老下有小，都希望自己能夠更加合理的養家糊口，但是還有一些從業者在公司的工作並不願意選擇放棄現在的工作，總覺得可以維持穩定收入，這樣對於自己來說就會有更好的發展前景。

但是也是建議大家在公司裡工作，如果遇到以下這三類困境，那麼就應該儘快選擇辭職，如果你繼續堅持的話，可能會讓你在工作幾年之後看到現實的殘酷。

第一、領導總是因為一些雞毛蒜皮的小事便針對員工，

其實從現實意義上來講，有很多中年人希望自己能夠獲得穩定收入，這樣才不至於讓自己處於失業的風險，但是如果在公司裡總是被領導針對被領導陷害，那麼你就會覺得自己在公司裡很尷尬，很多同事都能夠獲得較多功勞，但是唯獨你在職場中的工作並不是很穩定，那麼就說明領導已經瞧不起你。

第二、領導總是幹預你的工作崗位，讓你的失敗機率大幅度提升，越來越多員工在職場中發現理想很豐滿，但是現實卻很殘酷，往往大家已經做足了準備，但是最後卻發現領導在執行任務的時候總是趁機插手，讓員工在公司裡會有很多損失，其實很多員工在公司都屬於大器晚成，但是領導如果總是太過，

絕對自然就會讓員工在公司裡困難重重。

第三、領導喜歡推卸責任，讓你在公司裡提拔無望，晉升無望，大家在公司裡工作，希望工作穩定，收入穩定有更好的發展空間，可是有些領導喜歡推卸責任，讓員工在職場中升職無望，對於職業道路也會有很大影響。