無論怎麼努力，升職加薪都沒你的份兒時，記住這「3點」，不用多付出，領導照樣重用你
昨天，收到一位粉絲的留言：「我在一家公司工作5年，一直勤勤懇懇，任勞任怨，也完成過不少大的項目，但是眼看著和我同一時期的同事都升職加薪，只有我還一直停留在原地，好不甘心。」
職場中，我們難免會遇到同樣的情況，辛辛苦苦完成的專案，功勞被部門經理搶去，加班熬夜趕出的企劃案，被同事占為己有。
自己像個職場小透明，無論怎麼努力，都入不了領導的眼，工作幾年依舊碌碌無為。
領導的事情很多，所以不可能有時間去瞭解每一個員工。沒有升職加薪不是你工作能力有問題，而是你沒有被領導看到。
那麼，怎樣才能獲得領導認可呢？
當領導不重視你的時候，記住這3點，不用多付出，領導照樣重用你。
想要獲得領導的認可，首先得把「硬體」提高上去。只有能力過硬，在機會來臨時才可牢牢把握。能力不行，機會給到你手上，
工作時，要把自己的優秀發揮到極致，儘量做自己擅長的事情，規避自己的短處，但是規避並不意味著置之不理，而是要去花時間提升。
在這裡給大家介紹3種提升優勢的方法：
關注點觀察法：工作時你更加注重什麼，是細節還是效率？根據自己的關注點可以發現自己優勢的部分。
成就事件法：當你完成一件工作時，可以通過複盤找到自己的優勢區，加以拓展遷移，做出更多成績。
好友讚賞法：通過和好友聊天和對方對自己的評價中，找到自己的優勢。
職場中，普通人和優秀者的最大區別就是自律程度。工作時，高度自律，擁有好習慣的人會快速高質量的完成工作內容，從而獲得領導的喜歡。
我們可以用一些時間管理的方法，進行約束，提高工作效率，另一方面，不要過度計較得失，要主動的去承擔一些額外的工作。
職場中，很多機會不是通過你本職的工作中獲得的，而是通過交互性的工作中被領導發現的。
3、觀察領導，把握時機想要獲得領導的認可，
另一方面，要有空杯心態，勇於接受領導的批評，尊重其意見，學會適當的回饋，這樣的人一定會受到領導的喜歡。
希望你通過改變，快速獲得領導的信任，在2021年走上升職加薪之路。
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