職場識人術：飯局上有「4個表現」，此人不可結交，離得越遠越好
王強在一家外貿公司做採購員。上周領導給他佈置了一個硬性任務，讓他務必談下一批原材料。
第二天，王強便邀請客戶去一家飯店吃飯，飯局期間，他和客戶聊得非常愉快，客戶也承諾回到公司後就把合同列印出來。
到了結帳的時候，正趕上晚高峰，客流比較大，服務員忙不過來，遲遲沒有回應。
簽合同心急的他不免有些著急，加上喝酒後有些上頭，便沖吧臺大喊：「服務員都去哪了，服務態度這麼差，下次再也不來了。」
為了避免影響到其他客戶，一名服務員趕快跑過來沖王強解釋。
看到服務員低三下四的樣子，王強更是盛氣淩人，處處貶低指責。
最終服務員忍受不了他的辱駡，和其爭論了起來。當經理來安撫了王強之後，王強才發現客戶早已離開。
王強馬上給客戶打電話，卻被對方掛斷。
當時他想著可能是對方不方便接聽，於是發微信說道：
「李總，今天實在不好意思遇到了這樣的事兒，但請您一定給個面子，你看今天為了這頓飯，我還受了服務員的氣呢。等這筆生意談成了，我再向您賠禮道歉。」
微信發出後，卻遲遲沒有等來對方的回復。他再次詢問合同進展時，發現對方已經將他拉黑了。
第二天去了公司後，便被領導劈頭蓋臉罵了一頓。領導說：
「平時覺得你有本事，給你個表現的機會，沒想到這麼重要的客戶你都能給我攪黃了。正好業務員那缺人，你去當一段時間助理吧。」
王強事後非常懊悔，自費請客吃了飯，生意沒談成還丟了這個客戶，簡直是賠了夫人又折兵。
有人說，酒就像「照妖鏡」，是人是鬼，喝醉後看看就知道了。
其實人的大腦分別受顯意識和潛意識的控制。
清醒狀態下，顯意識控制大腦的行為。
所以我們可以理性的控制自己的言行舉止，避免暴露出自己的陰暗面和缺點。
但是喝醉酒之後，被酒精麻痹的神經，會讓潛意識佔據主導地位，一個人真正的素養習慣會暴露無遺。
正因如此，飯局往往是最好的一個識人之地。特別是在一些高手眼裡，許多人就像「裸奔」，人品好壞都會無處遁形。
飯局中有這4種表現的人，既不能重用，也不可深交。
1、趨炎附勢，只敬一人飯局見人品，人品見發展。
一個人能不能成大事？看他對所有人的態度就可以。如果一個人在飯局上趨炎附勢，唯利是圖，看見比自己厲害的人就巴結，只敬官兒最大的，對其他的人不屑一顧，這樣的人註定難有作為。
一個有著勢利眼，一心只想著向上爬的人，眼中只會看得到對自己有價值的人。如果你對他沒有價值，他便會一腳踢開，所以這樣的人切不可深交。
如果有一天他比你優秀，你只會被他踩在腳下。
2、喜怒無常，逼迫他人工作多年後我們會發現，職位越高的人，格局就越大，脾氣也越小。他們為人謙遜隨和，平易近人，很少仗著自己的職位就逼迫他人做不願意做的事情。
反而是一些蝦兵蟹將，
這樣的人也沒必要深交，因為一個不瞭解你，不顧及你身體的人，不交也罷。
3、酒過三巡，詆毀友人飯局中有一些人酒過三巡之後，嘴上就沒有一個把門，公司的八卦，
如果一個人在飯局上愛說一些指桑駡槐，含沙射影的話，一定不要和他深交。因為少不了哪一天，你的隱私就會被他當成茶餘飯後的談資。
有些人在平時謙遜有禮，體貼細緻。但是在醉酒之後，平時靠後天刻意隱藏的陋習便會顯露無疑。對服務人員大呼小叫，處處惡意刁難，沒有一點尊重。
這樣的人大多善於偽裝，是名副其實的偽君子。骨子裡踩高捧低、欺軟怕硬，看不起比自己差的人。這樣的人我們也要儘量遠離。
做到「喜怒不形於色，好惡不言于表」易，做到「泰山崩於前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬」難。
識人也是一樣，想要看清一個人的本質，僅僅看他平時的表現遠遠不夠。找一個放鬆的場合，幾杯酒下肚，再看他的表現，便知道一個人值不值得深交。
—— END ——
體貼細緻。但是在醉酒之後，平時靠後天刻意隱藏的陋習便會顯露無疑。對服務人員大呼小叫，處處惡意刁難，沒有一點尊重。這樣的人大多善於偽裝，是名副其實的偽君子。骨子裡踩高捧低、欺軟怕硬，看不起比自己差的人。這樣的人我們也要儘量遠離。
做到「喜怒不形於色，好惡不言于表」易，做到「泰山崩於前而色不變，麋鹿興于左而目不瞬」難。
識人也是一樣，想要看清一個人的本質，僅僅看他平時的表現遠遠不夠。找一個放鬆的場合，幾杯酒下肚，再看他的表現，便知道一個人值不值得深交。
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