求人辦事太難，記住3個關鍵點，對方爽快答應還能建立人脈

PubDate:2021-01-13

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我是圓圓，一個專注于成功勵志的文字輸出者。

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工作中，每個人都會遇到一些自己難以處理的事情，不知道該怎麼辦。

這個時候都會向身邊的人請教，請他們過來幫忙。

同事之間相處幫助是很正常的一件事，可是有一些人人緣不好，求人辦事很困難。

有時候對方會直接找理由拒絕，有時候也會被人放鴿子。

畢竟每個人的時間和精力都是有限的，被拒絕也是很正常的事情，

每個人都有拒絕別人的權利。

可是有的人，求人辦事非但沒成，還一不小心得罪了人，影響了人際關係。

小朱工作時間比較短，平時和同事之間的來往也比較少，平時說話很直接，說是爽言爽語，其實就是情商比較低。

有一次，小朱在工作上遇到了困難，

自己一個人實在捉摸不出結果，一直耽誤著，實在沒有辦法，就向旁邊的同事請教。

小朱本來還是比較客氣的，問對方有沒有時間，轉彎抹角地說了很長時間，卻一直沒有說出自己遇到的問題。

同事有些著急，就說「你有什麼事就直說吧，別浪費時間了。」

小朱說出自己遇到困難，結果同事並不會解決，就拒絕了她。

結果小朱很生氣，「你不會怎麼不早說，害得我浪費時間。」

同事聽到這話，心裡也很不樂意，「是你找我幫忙，我都沒有說你佔用我時間，怎麼反倒是浪費了你的時間。」

兩個人之間，因為這件事情發生了矛盾，關係變得越來越差。

其實，在人際關係當中，求人辦事時常發生，當我們在請別人幫忙的時候，就要做好被拒絕的準備，這是對方的權利。

那怎麼請別人幫忙，既不讓自己吃虧，對方還能夠爽快的答應呢？要記住這3點。

放低姿態，說明利益不管什麼時候請誰幫忙，都要放低自己的姿態。

態度要友好，讓對方感覺到自己被尊重，千萬不要趾高氣昂的，讓對方感覺你是在命令她。

請求別人幫忙，不是命令別人，更何況是同事之間，同事幫助你，是看在彼此之間的情分上。

即便不幫助你，也是人家的本分。

所以，在請求別人幫忙的時候，要保持友好的態度，讓對方感覺到自己被尊重，滿足對方的自尊心。

在請求別人幫助的時候，態度佔有比較重要的一方面。

如果你態度強硬，甚至有一些道德綁架的方式，那麼對方一定會很反感，被拒絕也是在情理之中。

另外，如果想要說服對方爽快的答應你，說明利益是很重要的一點。

每個人的時間和精力都是有限的，沒有人願意白白浪費時間在別人身上。

想要讓對方爽快的同意幫助你，那麼最好的辦法就是說明利益。

告訴對方幫助你可以得到什麼，那麼對方拒絕你的幾率就會減小。

這種利益交換式的幫助，就像是兩個人合作，合作共贏，相互幫助，誰也沒有吃虧。

比如，你在請別人幫忙的時候，可以說辦完事情之後，請對方吃飯或者投其所好，送對方喜歡的東西。

這種方式請對方幫忙，多數情況對方都不會拒絕。

動之以情，價值互換劉備三顧茅廬，諸葛亮才出山相助。

請求別人幫助，並不是一件容易的事情，如果你真心想要請求對方幫忙，態度誠懇很重要。

要想請求對方，如果對方一直遲遲沒有給你肯定的回應，可以嘗試打感情牌，動之以情，說服對方幫忙。

有些人，並不是很看重利益，相比利益更看重感情和價值，那麼就可以從這個方面出發，說服對方。

可以這樣和對方說，「看在咱們這麼好的關係上，您一定要幫助我，下次您有什麼我幫忙，赴湯蹈火都行。」

打出感情牌，利用價值作為交換，也是說服對方幫忙的好方式。

人脈的本質，就是價值交換，利用兩個人之間的感情作為基礎，再加上價值的交換，也是說服對方幫忙的最好方式。

長期維護，建立情分人際關係是需要長期維護的。

有些人不擅長維護人際關係，只有需要對方説明的時候，才會找對方幫忙，這會讓人覺得很勢利。

比如，現在時常會收到一些不經常聯繫的朋友發來的消息，一上來就是找你幫忙，不是借錢就是有其他事情。

這種情況會讓人覺得很唐突，並不願意幫助對方。

畢竟大家不常聯繫，關係也並不好，如果不是你需要幫忙，也不會找到我，所以這種找人幫忙的情況，多數都會被拒絕。

所以，要想建立良好的人際關係，需要長期維護，經常聊聊天，麻煩對方做一些舉手之勞的小忙，建立情分。

經常聯繫，也能夠拉近彼此的關係，當你需要對方在關鍵的時候幫助，對方也會考慮彼此之間的情分。

願意幫助你，不會輕易拒絕。

每個人都有需要別人説明的時候，沒有人能夠成為一座孤島，人與人之間的相處，相處幫助才能夠讓關係變得更近！

你認為請人辦事，最重要的是什麼？

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這會讓人覺得很勢利。