如果老板說「愛干就干，不愛干就滾蛋」，你作為員工應該怎麼辦？
在老板身邊做事，最重要的就是鍛煉自己穩重的心態。
老板出現決策上的失誤是在所難免的事情。
如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心。
識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
如果你的老板莫名其妙地跟你大發雷霆，跟你說愛干就干，不干滾蛋，你應該怎麼辦呢？
這個時候你一定很氣憤，難過，委屈，甚至有一點想哭；
脾氣大一些的，幾乎會忍不住懟上幾句，干上一架，一了百了。
但是，人終究會冷靜下來，過了那個特別難熬的痛苦期，我們還是要靜下心了，想想怎麼辦？
冷靜下來，辨別真相，
還是說老板心情不好，遷怒于你。
這其實是比較好解決的一個情況。
因為每一個職場新人，都有可能闖下大禍。
在出現問題的當下，領導一定特別生氣，惱火，覺得你甚至不如一只「豬」。
但是過了當下這個坎，領導會慢慢發現，你確實是個小白，而且他自己也有問題，也沒有盡到責任去檢查和督促。
所以，他可能需要一個發泄的途徑，并且他在想怎麼解決問題。
你所需要做的，就是啥都不做，等他指揮你，看怎麼彌補問題。
畢竟，「工作就是掙挨罵的錢」，你想通了這一點，就好受多了。
說不定，等事情過了，領導還會叫你過去，好好地教你一遍這個事情的解決辦法。
而你也通過這個難關，得到了成長。
作為你個人，不要把一時的氣憤看得太重，要有一定程度的心理接受和屏蔽的能力。
把工作中壞的負面的情緒，過濾掉，不讓它們影響你的生活本身。
其實這個情況，也是要我們再仔細甄別一下真實情況的。
如果你的領導經常性的發大火，無緣無故地因為非工作的原因，在公開場合罵你。
那麼可以見得，這個領導的境界和段位也不是很高，如果你有更好的職業途徑和方向，確實是可以考慮換一份工作的。
但是如果老板只是偶爾或者是你第一次見老板這樣失態，
那你不妨先理解他一下，從側面旁人去了解一下情況，或者等他相對冷靜下來了，再去跟他發自肺腑地聊一聊，替他分分憂，看能不能解決一下問題，想想辦法。
即使沒有能力去解決什麼事情，安慰一下，端茶送水，跑跑腿還是可以的。
那麼在以后的職場之中，他也會對你另眼相看。
畢竟他曾經對你失態發火，而你卻「以德報怨」，在他心里，你很有可能以后就成為了他的自己人或者心腹。
這「愛干不干」的發泄，很可能成為你逆襲成長的契機。
還有一種情況，你的老板敢這樣跟你說話，說明你在公司已經徹底被邊緣化了。
要麼就是你站隊錯誤，你的小領導已經失去了地位，那麼大領導對你也就沒有什麼好臉色了，所謂樹倒猢猻散。
要麼就是人事已經對你有新的安排，領導已經知道了消息，所以對你沒有什麼再需要維系的職場作用了，
這個時候，你就需要為自己盡快地謀求一個出路，或者是重新在公司里考慮站隊的問題了。不然一旦徹底被放棄，那麼你就只能被迫灰溜溜地走人，相當沒有尊嚴了。
其實，這句話在職場中，也不算很重要的話。相比于職場中很多涉及人性的爾虞我詐，這樣赤裸裸的批評和責罵，算是比較「中規中矩」的了。
只不過，大部分人從自身情緒出發，覺得很不能接受。
但其實從利益的角度講，早點知道工作就是工作，職場就是職場，工作的很大一部分就是掙挨罵和委屈的錢。
你在工作中，太玻璃心，好像什麼事情都講情緒，是會被這樣的負面情緒給拖累的。
提早認清真相，懂得隱忍和受委屈，就踏踏實實賺錢，只要不涉及利益，被罵幾句，這是每個職場人都要經歷的必修課。
其實遇到領導這樣的責罵，每個人都是很難接受的。
但是職場就是戰場，是你為自己生活去謀求經濟支撐的戰場，是你為自己夢想去打拼的戰場。
所以，這樣的話，你需要在戰略上藐視它，不能太放在心上，甚至忽視它；
但是在戰術上，要重視，要能冷靜客觀地地面對。
你要知道這句話在不同場合，暗示的是福是禍，是機遇還是威脅，是讓你領悟職場真相的苦口良藥還是暗示你工作危機的最后通牒。
最后，希望，每個人，都可以逢兇化吉。
最后，希望，每個人，都可以逢兇化吉。