沒什麼背景但升職速度快的人，身上大都有6個特質
在職場中，沒背景的人大有人在，有背景的人一把手就能數得過來。
身邊的某些草根同事，幾乎沒什麼背景但升職卻很快，這些人究竟使用了什麼方法才能讓自己快速晉升的呢？
實力才是一個人升職的重要砝碼，能力強的必然要比能力弱的機會更多。
因此要想得到更多的晉升機會，先要修煉自己的內功，提升自己的專業能力，只有專業能力才能證明你的價值，如果你的專業能力是最強的，也就意味著你的不可替代性，晉升的速度也就更快。
微信的創始人張小龍就是依靠自己的技術晉升的，因此任何時候只要跟自己專業相關的一定要多學習，學到的就是你的，別人也拿不走。
正所謂一分耕耘一分收穫，即便你的能力再強，不懂得學習，必然會遭到淘汰，因為你根本不知道誰在背後偷偷努力。
只有你抓緊時間學習，才能與別人拉開距離，因此千萬不要小看那些爬得慢的「烏龜」，當你停下腳時，別人卻在奮力直追。
所以只有不斷強大自己的能力，職場之路才會越寬。
有格局，有目標、有人情味的人，通常能得到上司的青睞。即便自己的能力強，也不在同事、上司面前賣弄。
在情緒管理方面一直能夠保持較高的水準，不對任何人發脾氣，甚至都不會給別人擺臉子，懂得照顧別人的情緒，跟別人的相處地非常融洽，如果選擇投票的方式進行選舉，這樣的人怎麼可能得不到別人的支持呢？
在與上司相處時，更能尊重上司，懂得跟上司和睦相處，只有重視、尊重上司的人才能得到晉升的機會。
每當上司要提拔某個人之前，必然對這個人進行全面考量，假如自己有一個得力助手，在某些時候為自己衝鋒陷陣、為自己遮風擋雨、為自己排憂解難，
因此上司交代的任務就要馬上去完成，辦事快、效率高往往是「背鍋俠」的標籤，你身上有麼？
5，經常出現在上司的視線裡
遇到問題及時向上司回饋，主動彙報自己的工作進度，假使你已經把工作做得很漂亮，但你不彙報，你的上司怎麼能知道你完成了？要記住一句話：主動才有機會，被動的後果就是只能等著喝湯；
6、能夠領會上司的意圖
急上司之所急，在解決問題時，要站在上司角度上考慮問題，上司說的每一句話都要認真領會，不懂就要問身邊經驗豐富的老者，千萬不要盲目瞎猜。
當然上司派發的所有任務都要以上司的痛點為中心，解決了上司的痛點問題，上司才會對你刮目相看。