獵頭高薪挖人「也不要」隨便跳槽，看明白「4點」的人，才是真的聰明

剛剛畢業的年輕人，去追求自己想要的工作和生活方式，本來是沒有錯，這也是很多人建議的發展方向，可以對于沒有背景和資本的年輕人來說，活下去才是重要的事情。

一份能夠讓自己填飽肚子，有地方居住的工作，才是最重要的，不要輕易的離職，至少自己在短時間內還有固定的收入;當自己解決了生活問題，讓自己達到溫飽之後，再去想未來的發展和前景，才不會打亂自己的節奏;在職場中打拼的成年人，似乎很少有人的工作時滿意的。

下面小編就來為大家分享，想要跳槽時需要明白的4點，

想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、沒有意向的下家時，不要盲目的離職

大部分在年底拿到年終獎跳槽的人，此時都沒有意向的下家，畢竟這些求職者都是比較看重利益的，過年的時間空檔期就會變長;更多的聰明人在離職的問題上，

都是蓄謀已久的，只要大家仔細觀察，那些真正想要離職的人，從來都不會臨時做決定，而且心裡的想法也不會跟身邊的人分享。

就算他們真的離職後，一般也不會跟之前的同事說自己的去向，那些跟之前同事分享的人，都有懷舊的想法，說不定還有回原來單位的想法，只不過有些事情不會說出來而已;可見在離職的事情上，任何人都不能盲目做出決定。

無論你目前的工作多麼糟糕，不要輕易辭職。在辭職後，如果失業很長一段時間都沒有工作，那真是太糟了，特別是那些有貸款壓力的人。 別高估自己的實力，也不要高估自己在別人心裡的位置，找到一份合適的工作，不容易！若因經濟壓力或其它原因而隨意「再找工作」，

那你就是從火坑裡跳入火坑，不如「原地不動」。

二、要考慮目前的領導是否值得追隨

千里馬好找，而伯樂不好找，沒有好的伯樂，自然就無法發現千里馬;要明白獵頭只是給大家提供機會而已，並不是你的伯樂;大家在遇到獵頭高薪挖人時，

不管給多少薪資，都不要隨便心動，要不然早晚有一天會後悔。

應該先想想目前追隨的領導，是否願意重用自己，是否願意給自己更好的機會，只要目前的領導願意成就自己，那麼大家在跳槽的事情上就要晉升了;不妨先耐心的幫助領導把專案做好，畢竟好領導是很難能遇到的，自己又可以獲得好的發展機會。

三、有了跳槽的想法要趁早，儘量要錯開年底。

有不少朋友，平時工作再不順心，很少有人會立即辭職，而是等到過年的時間跳槽;其實，利用過年的時間選擇跳槽，並不是最佳的時間，可能這段時間領到年終獎再離開，可以讓自己減少成本，但是在這種情況下離職的人，一般會錯過找到更好機會的工作。

職場中那些混的真正好的人，他們明白職場中常見的定律，他們在跳槽的事情上從來不會盲目的選擇，只是在機會成熟的情況下，才會選擇到新的崗位上進行打拼;要是在年底跳槽時，只能讓自己在被逼無奈的情況下，去全新的崗位上適應，在這種心態下根本不會有好的發展。

四、優秀的員工，往往是「熬出來」的。

有朋友說：「如果你沒有創業的計畫，那麼你就想辦法去大公司。在小公司你可要混得如魚得水，但是你到大公司就不一定混得好了。不一樣的平臺，會成就不一樣的你。」 工作場所有這樣一句話，

優秀的員工是熬出來的，這也是很多朋友所認同的道理；相信大家身邊有很多靠工齡獲得晉升的，這些只是表面現象，領導真正看重的還是他們的能力。

有些朋友可能不善于向領導建議，但他們心裡有明確的計畫和計畫，他們也會有耐心等待機會，等到領導需要時，抓住關鍵機會，讓領導看到自己的能力；通過大資料分析得知，要在職場取得良好發展，首先要有耐心，等待好機會到來。

那些隨隨便便跳槽的人，往往失去了「慢慢熬」的機會，也沒有「慢慢熬」的耐心。一個人頻繁跳槽，那麼在任何一家單位，都是「新手」，需要從頭再來，在職場混了很多年，還沒有紮根。

結語：

人在職場，常常會給人一種「身不由己」的感覺，可是你跳槽的話，往往只是換了一個「身不由己」的地方。

跳槽需慎重，別以為職場是你父母的家，會慣著你。

職場路很長，但是每一步都很重要，跳槽需要謹慎，有目的的跳槽才能讓你闖出一條陽光大道。

你學會了嗎？歡迎留言探討~