職場多年后，發現自己越來越平庸，4個原因在不知不覺中消磨意志

曾經覺得自己就是被天選中的人，豪情沖天，覺得自己能夠有著不平凡的一生，可是在工作多年以后，卻發現事實上自己就是普通人。真的是工作多年讓自己變的平庸了嗎？

真實的情況是自己的進步沒有跟上時代的節奏，不是自己平庸了，而是自己成長了，知道了天高地厚，知道了個人的能力無法改變環境。就像一個圓點，和一個圓圈一樣，外圍接觸到的空間是不同的，了解的越多，視角越高，越來越發現自己的渺小。

改變不了的環境

起初的意氣風發早已在工作磨平，發現太多的事情根本不是自己能夠改變的，從開始積極的獻言獻策，到后來發現自己思考已久的事情被無視，再到后來發現其實自己想法幼稚。有時會感覺自己渾身是勁，但是就是找不到發力的突破口。

職場中，個人的力量永遠是渺小的，哪怕你認為自己是天縱奇才，也必須要按照規則來做事，

因為職場需要的并不是個性的張揚，而是整齊劃一，想在整齊劃一中脫穎而出就必須要遵循職場的規則。

曾經以為應該是「不破不立」，而工作了多年后，才發現其實是「不立不破」。站穩了，足夠強大的時候才能改變現狀，但等自己足夠強大的時候，才發現要顧及的事情太多，想改變其實并不像曾經想象的那麼容易。

欺騙自己的行為

工作久了，經常會把「大概是……」「應該是……」等等掛在嘴邊，對于不確定性的事情習以為常，認為好像應該是這樣。

習慣了「伸手」，對于遇到困難，習慣性的尋求別人的幫助，當別人事情解決后，很少反思自己的不足之處，導致了下次遇到相同的問題時，憑借經驗來解決，再遇到困難的時候繼續「伸手」，用這種緩慢的方式來增加自己的能力。

這也就是為什麼平庸的人多，而出類拔萃人少的根本原因。拿著別人認知架構下的經驗，為別人不停的試錯，而自己的認知架構是被動的拓展，而不沒有系統性的，主動的擴展。誤解了「站在巨人肩上看得更遠」，

以為站在「巨人」肩上了。職場中，大家存在競爭關系，誰有傾囊相授，所以把破碎的經驗逐漸形成了自己破碎的認知架構，完全沒有自己的知識體系。

看不到未來道路

所謂的平庸只是看不到自己未來的道路，曾經以為進入名校，未來的人生應該是輝煌的，

于是不停的努力，在前行的路上擊敗了一個又一個的對手，但是等進入職場，工作多年后，發現事實上并非自己想象的那麼容易。懂了自己寒窗十年，怎麼可能比的過別人幾代人的努力。

認清了現實，存在著很多不公平的競爭，看到別人走了捷徑，于是很多意志不堅定的人，放棄了原來要走的路，試圖去走捷徑，有些人成功了，有些人失敗了，成功的人名其名曰：選擇自己適合走的路。

于是工匠精神被人尊重了，因為所有的人都渴望成功，渴望盡早成功，所以放棄了那條讓緩慢的路，工匠精神應該是敬業、精益、專注、創新等，著不就是真正的職場該做的嗎？反而現在最缺少的就是這種工匠精神。

其實人們走進了一個很大的誤區：不是前方沒有路，

而是前方了路，不是自己想選擇的路。

進步跟不上節奏

每個人只要是在經歷事情，就會有進步，只是進步速度太慢，跟不上時代的進步，所以逐漸的把自己變的平庸了。

有些人看到自己的進步，就沾沾自喜，

以為自己超越了曾經的自己，人們總有一個這樣安慰自己的誤區：不和別人比，而是超越自己。

人是具有社會性的，如果不和別人比的話，在逐漸超越自己同時，其實已經遠遠的走了別人的后面。是在每天超越自己，但超越自己就能夠不平庸嗎？如果想選擇平庸，那超越自己沒問題，但如果不希望自己平庸，那就要超越別人，而不是還在超越自己的死循環中繼續。

進步無法超越別人，更無法跟上時代發展，變得平庸也就成了常態。

總之，讓職場人變得平庸的原因很多，無法改變的客觀現實，自己不愿意選擇的路，無意識的欺騙自己的行為，以及進步的緩慢，任何一項都讓自己變得平庸，而很多人甚至還同時擁有了這些特性，如果這樣都不平庸的話，那只能說明有天賦異稟或者人生已經被父輩們進行了安排。