想在職場混得開，并不難：只有5點

有人說「職場如戰場」，有人說「人在職場飄，哪能不挨刀」。其實，職場就是社會的一個方面，綜合來說，職場就三種關系：與領導、與同事、與下屬。最后一層關系屬于領導力的問題，我們在這里先不談，主要談談，怎樣簡單并適當地處理與領導和同事的關系，讓自己在職場上左右逢源，混得開。

1、認同規則。這里的規則，不是說單位的規章制度，而是大多數人都認同的行為習慣。比如單位11：30下班，但大家都提前幾分鐘就走了，這就是一種規則，你完全可以跟他們一樣，提前幾分鐘下班，如果你覺得自己膽小，不敢和他們一樣，那你也要認同這種規則，你不用是你的事，并不是有人刻意針對你，就不讓你早下班。在一個集體中，隨波逐流才不會惹人厭。

2、多聽少說。我說的是兩個方面：多聽、少說。每個人都有傾訴的欲望，但不同的是有些人懂得選擇傾訴對象，更多人隨意尋覓傾訴對象。你要當一個合格的聽眾，懂得傾聽，別人對你的好感就會蹭蹭地往上漲。但同時，你要克制你的傾訴欲，同事一般不適合當你的聽眾，言多必失，你要少說，別在不經意間就得罪人，或授人以柄。

3、會匯報、多匯報。匯報要勤快，但必須注意技巧。向領導匯報工作，是對領導的一種尊重，同時也是刷存在感的最好方式，沒有之一。匯報是想在領導那里留下更深、更好的印象，所以當然以「敘述自己的成績和付出」為主，不需要夸大，說地多了自然可以以量取勝。如果自己有過錯，那最好在解決以后再匯報這件事，

先自我批評，再詳說解決過程。如果自己犯的錯搞不定了，一定要盡快去領導那「賣慘」，千萬別捂著。

4、屬于你的事，就主動攬下來。有時候，明知道領導的某個任務肯定會下給自己，就別裝，直接跟領導說：這件事可以交給我。結果都是你做，

但主動接受跟被動指派完全是兩回事，自然要主動攬下來，這就是利益最大化。

5、會捧場。不止是對領導，對同事也是，多捧場。他們在說話時，要及時給出回應，多給正面的回應。這樣，大家心里都舒服。而且你不分對象地去捧人，當你捧到領導的時候，同事們也不會覺得你是在拍馬屁。