水準越低的領導，越會有這4種表現，別再傻傻跟隨了，沒前途

俗話說得好，「跟錯上司，一輩子都是驢命和窮命！」

職場中，一個有領導力的上司才會帶領員工發光發熱，不靠譜的上司只能不斷走下坡路。所以身為打工人一定要選對上司。

如果你的上司有以下4種行為，那就不要再盲目跟隨他了，否則只能是自毀前途！

1.當面一套，背後一套

有的上司表面上與你稱兄道弟，掏心掏肺，看似對你滿懷關心，實則只會用嘴巴。一旦涉及到利益分配，便沒有你的事情了。

這種上司，最會表面功夫，最會用「語言藝術」收買人心。遇到這種上司，不要看他說什麼，要看他做什麼。如果涉及利益分配，上司好處全攬，而你分文未得，那便說明這個上司不靠譜，你也沒必要再跟著他辦事！

2.「甩鍋達人」

職場人都知道，有這樣一種上司，你的功勞從來不是你的功勞，而是上司的功勞；你的過錯不僅是你的過錯，你還要承包上司的過錯。

人在家中坐，鍋從天上來。形容的便是這種「甩鍋」上司。

真正愛惜人才的上司，是不會把任何錯誤都放在員工身上，而是公私分明。更為優秀的上司，愛惜員工甚至不惜自己大包大攬這些錯誤，這樣的上司才是好上司。相反，出了事情就只會說是員工的錯誤，每次有問題都不是自己的問題，

這種上司沒什麼前途，也不值得員工為他賣命。

3.喜歡開會

整天開會的上司都不是好上司。上司之所以熱衷于開會，便是給他人營造出自己非常忙碌，非常負責的「好上司」人設。但經歷過開會的人都知道，開會太多隻會影響工作效率，

耽誤工作進度。尤其是沒有實質性意義的會，更是影響員工辦公。

如果一個上司喜歡開會，並且在會上也討論不出解決問題的實質性方法，那麼這個上司就是一個愛立人設的草包，專業能力很差。

這種上司也不值得你跟著他學習，走才是上計。

4.嫉妒能力強的下屬

有的上司自己能力不行，又不想看見自己的員工強于自己。每當這些人看見能力優秀的員工時，就會想盡辦法排擠這名員工，穿小鞋，下套，什麼卑劣手段都能使出來。

這種上司眼界低、不追求上進、原地踏步、只會算計員工。這樣的人職業前景黯淡，員工跟著他也沒什麼前途。

總而言之，在職場上拼搏的「打工人」，一定要選對上司，跟對人，這樣才會有用武之地。相反，跟錯上司，只會讓自己受害。所以遇到不靠譜的上司，一定要速速遠離，以免耽誤自己！