離職後領導請你回去，別說我考慮一下，看懂3點心裡有數

我們都知道一個人的職場前途和公司有很大的關係，想要在職場上混得風生水起一定要選擇有發展前景的公司。

但是自安這個過程中，不免會有離職的情況出現。

離職後領導請我回去怎麼辦？別說我考慮一下，看懂這3點心裡有數。

1、人性，最為永恆，也最善變

人性是最複雜的東西，也是最簡單的東西。人性是最永恆的東西，也是最善變的東西。

人性，千人千面，世界上沒有兩片相同的葉子，說明其複雜。一個人一種人性。遇到這種問題，根本不可能有標準答案。我的上司是什麼人性，與你的上司的人性，完全不一樣。怎麼可能是一樣的應對策略呢？

人性，又是最簡單的東西，底層邏輯就是利益和貪婪，當然要排除少量的親人、友人和偉人、聖人。領導讓你回去，一般不是良心發現，而是利益驅動。你辭職了，他突然找不到你這麼合適的人，可能有一點後悔，

有一點對不起你，但他也是講面子的，為什麼讓你回去？是因為他用利益戰勝了他的面子。

2、人格，是雙向投射的無形物質

人格，這個東西，是你內在的無形的東西，也是能投射出去的「物質」。

上司讓你回去，給你一個甜棗，你就感恩戴德。他當面贊你「識時務者為俊傑」。但是，你的人格，投射給他的，也會有一點讓他不齒的感覺。

你拒絕他了，他以後見到你，對你可能是平起平坐的態度，你對他也是理直氣壯地平視。你如果回去了，他在你面前的那種優越感更強烈了，他又馴服了一位下屬。

3、機率，要選擇，就選那條你沒有走過的路

有人肯定會說，這個時代還談什麼人性和人格？還是現實點吧，給錢就行，有錢就是爹，有奶就是娘。人性和人格又不能當飯吃，但是，你想過「機率」問題嗎？

老闆讓你回去，你就回去，持續發展的機率，難道比你不回去也能發展更好的機率大嗎？據統計，吃回頭草的機率本來就不大。吃回頭草還能混得更好的機率更不大，跳槽後又被請回去的員工，一年內再次離職的機率高達60%以上，

如果是高管這個段位，一年內再次離職率更是高達70%以上。

其實職場中有很多未知的道路，只有讓自己學會獨立思考，走出一條適合自己的道路，你才能真正掌握自己的人生。