收拾不聽話的下屬，不用辱駡批評，4個招數，比針鋒相對好用
團隊中有不聽話的下屬，肯定會影響團隊的氛圍，任何領導心裡都會有收拾下屬的想法;不過很多高明的領導，在遇到這種情況時，從來不會對下屬針鋒相對，而是利用一些技巧，讓下屬主動投誠;要明白領導為了保證自己的權威。
是有很多方法針對刺頭下屬的，領導之所以不喜歡這些刺頭，說明刺頭的行為激怒了領導，甚至是讓領導在公開的場合有尷尬的行為，要是領導不做任何的應對，那麼其他的下屬也會跟著效仿;只要領導能夠利用好手裡的權利，就能夠輕鬆讓所有的下屬敬佩。
同事小磊的工作一直不錯，深受領導的喜愛，前幾天領導卻公開對小磊批評了一頓，理由是小磊不注意規章制度;小磊原來的業績一直很好，對于很多行為規范，領導都是睜一隻眼閉一隻眼，只要小磊的業績好就行了，沒想到其他業績差的同事，竟然跟著小磊學。
結果很多人都假裝看不到公司的規章制度;後來領導公開對小磊責備，沒想到小磊當場就看明白了，原來是說給別人聽的，但是需要自己起到帶頭作用，要不然領導會真的懲罰自己，就這樣同事們都變得聽話了;下面小編就來為大家分享，領導收拾刺頭的四個正確方式，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
有些下屬之所以敢跟領導叫板，肯定是有人支援他們，小人在絕對力量面前，是喜歡結隊而行的，甚至是為了自己的利益，挑唆其他人做事是很常見的;作為領導在遇到刺頭下屬時，應該先想想下屬敢與自己叫板的原因，找到下屬背後的力量。
那些躲在暗處支持下屬刺頭的人，也是膽小害怕的，要不然他們就會自己出頭了，只要自己用手裡的權利先收拾他們，那些在自己面前刺頭的下屬，也會主動收斂很多，畢竟他們已經是孤立無援了;所以說，大家在收拾刺頭下屬時，要想辦法讓他們孤掌難鳴。
當下屬對領導刺頭時，說明下屬看不起領導的權利，甚至在工作中做一些讓領導沒有面子的事情;針對這樣的下屬，就算看不慣他們的習慣，也不要進行強制管理，也不要干涉他們的工作，要不然會直接激怒他們，不妨假裝看不到下屬的行為。
給下屬一種害怕的假像，下屬會變得變本加厲，等到下屬犯了嚴重的錯誤的後，抓住下屬的把柄，進行當面教訓一次，這種欲擒故縱的方式會讓下屬嚴重出醜;主動給刺頭好處，讓他無法勝任的工作，最後刺頭的下屬肯定會明白領導的厲害。
下屬成為刺頭時，
用自己的權利進行挖坑，再有資本的下屬也只能是無計可施;當下屬明白地雷的威力後，就是降服下屬最好的時機;凡是吃過一次虧的刺頭，在以後肯定不會為難領導，到時候自己該有的面子和權威，都會回到領導的手裡。
面對那些實在是不識時務，工作上又離不開的下屬，肯定不能用權利強制打壓;對于又愛又恨的下屬，可以想辦法進行敲打，讓下屬明白誰是領導、誰是下屬，幫助下屬找到自己的定位後，下屬也會收斂很多;只要領導抓住下屬足夠多的把柄。
與下屬進行談心，表示不對下屬的行為進行懲罰，但是希望下屬後面不再犯，將所有的事情當做沒有發生過，下屬肯定能明白領導的意思;再不聽話的下屬，