職場鐵律：在職場，真正聰明的人，往往懂一個道理，成長會很快，領導也喜歡，早晚能混出頭
在現實職場中，有多少人懶懶散散，不把績效當回事？有多少人將工作一拖再拖，最後一刻才草草做完？又有多少人整天怨聲載道，開會不記、培訓不去，還一再抱怨工資低、福利差、待遇不好？試想，公司發展不好，哪來好的福利待遇？哪會連年漲薪呢？
來看一個職場案例：
老邱是江西人，在制鞋這個行業工作了20年，之前在溫州多家鞋企做過普工、小組長、段長、車間主任，現在在一家大型鞋企擔任車間主任。由于對制鞋的流程瞭若指掌，工作認真負責，董事長非常喜歡他，讓他管著一個有300多人的大車間。
當時，公司業務不斷擴擴大，訂單越來越多，于是就準備新增幾條流水線。公司一邊招工，一邊買設備。很快，設備買回來了，但是工人卻很難招。眼看幾條新增的流水線就要落滿了灰，老邱也跟著發愁，他一聲不響請了假，回鄉去了。幾天後，老邱帶來了30多個工人回來，
每年，很多鞋企都會遭遇一個淡季，老邱每到這時候，就會思考如何讓自己所在的企業順利度過這個淡季。他先是在開會的時候為董事長建言獻策，後來利用他在溫州多家鞋廠的人脈，經常把一些業務攬過來。而且，他還通過關係接了兩個外貿單子，企業因此賺了幾十萬，銷售部的人都特別佩服他，董事長不僅給了他額外的獎金，還宣佈將在年會上為他頒發「特別貢獻獎」。
老邱說：「員工就要為公司著想，公司發展了，員工才能成功。公司遇到困難，不僅僅是老闆的事，每個人都有責任去解決，幫助公司發展，就是在幫助自己。如果廠裡效益上不去，員工也得不到保障。」
作為一名員工，老邱不僅工作努力，還在公司遇到困難的時候，把困哪當作自己的事情去解決，還用利用自己的人脈關係，為公司拉業務，不斷為公司創造業績。老邱也因此受到獎勵和表揚，獲得了榮譽。
現實職場中，有些人恰恰與老邱相反，
其實，這樣的想法只能說明你目光短淺，公司發展得好，老闆固然得利，但員工也同樣受益。如果你在一個有著長足發展的公司裡工作，會有更高的福利待遇；會更有安全感和上進心；會在公司裡找到事業的歸屬感。
因此，在職場，作為一名員工，要想讓公司和自己有更好的發展，要做到以下三點。
首先，要端正態度。態度決定一切，要全身心地投入工作，必須樹立敬業的心態，盡職盡責完成分配的任務，做好本職工作，這樣才能共同為公司創造效益，公司效益好了，自然不會虧待你。當然，由于你為公司創造了更大的利益，公司還可以給提供更多個人發展提升的機會。
其次，要在工作中，善于總結自己工作中不足的地方，提升自己的業務能力。一個人，只有不斷提升自己的能力，才能適應公司的發展，
最後，要將公司的事看成是自己的事，因為它發展得好不好與你密切相關。公司績效不好、業務開展不順利，實則都是員工的工作沒有做到位，這時候就要想辦法，提升總體業績。
總之，這個道理就是一句俗話：「大河有水小河滿，大河無水小河幹」。什麼意思呢？就是說，公司與員工之間是相互依存的關係，員工和公司是密不可分的，公司好，員工則好，公司不好，員工也好不起來。公司運營得好，員工才有施展的空間，公司盈利了，員工的口袋才能鼓起來。所以，真正聰明的人，往往能理解公司，體諒公司，進而努力工作。
在職場上，你只有努力工作，不斷公司創造業績，公司有了發展，你才能有更好的成長與進步，如果公司發展停滯不前，作為員工，你必然也會受到很大的影響。